①奖励指向在哪里，团队行为的重点就在哪里。 ②老板负责分钱， 团队负责赚钱，分钱决定赚钱。 ③领导不是死压任务，而是分解奖金；不是派发指标，而是派发激励政策。 ④不是好人就有好报，而是好报造就好人。 ...
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