一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝......C, M4 s1 f9 p 3 U J/ d$ T9 m8 B: S 开口言钱者不要7 y& F) @- w' n4 r; S 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪 ...

眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。 　　跳槽 ...

文/张从忠 世界上最残酷的面试方法是犹太人发明的，叫“行为面试法”。在招聘问题的设计上，戴尔也采用了业界普遍采用的行为面试法。这种方法是从应聘者的角度看，面试的问题完全是随机的，而且问题的着眼点都 ...

小忠想辞职了。很简单，有家公司开出比现在高了三分之一的工资。有同事对他说：“这两年你为公司做的贡献有目共睹，就这样走了岂不可惜。” 　　小忠不觉可惜，正所谓人往高处走水往低处流，既然有了好去处不抓 ...

25日早上7时多，一读者来电称，北区一洗车店门前，年轻的老板和三位员工起了争执，三员工甩手离开了洗车店。记者赶往现场了解到，这是一场因年终奖引发的集体跳槽。 　　闹剧：年终奖竟是2元彩票 　　“想洗车 ...

在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局，诸如将推销员宣传成“市场部经理”等。那么，如何才能有效规避求职陷阱?下面对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，无论你是应届生、还是职场老人都 ...

伊朗亦是男女比例失调的国家之一，长达八年的两伊战争使伊朗损失了约60万青壮年男人，就算所有男人都结婚，也仍有100万女性要过单身生活...。在失业率也不低的伊朗，美女们悲叹：找丈夫比找工作难多了... ...

你今天被放鸽子了吗？ 现在招聘非常难，好不容易约到几个人，最后都不来了。大多数HR都经历过被求职者放鸽子，不仅影响招聘进度，而且还很伤自信心。本文的目的就是解决这个问题。 放鸽子：事先约定参加面试， ...

第1式 查其所由 　　首先，绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次，绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍，成就自己的 ...

1.尽可能少聘用或不聘用“高危跳槽群体”。有频繁跳槽迹象的应聘人员，可以从简历的工作经历一栏中获知，对于此类人即使拥有较高的工作能力，也应谨慎对待。 　　2.建立业务员跳槽的预防机制。人员在管理过程中 ...

你知道现在大学生毕业找工作要经过几道面试吗？你知道什么叫“群面”、“压力面”、“组队面”吗？现在在办公室里稳坐钓鱼台的也都是过关斩将过来的，依旧听得连连问：什么面啊，是哪两个字。今天我们就来说说目 ...

正面及乐观 　　年青人在求职时或许会顾虑本身工作经验浅，而以为自己的竞争力不足。其实，只要抱正面乐观的态度、肯定自我，表现年青人独有的活力冲劲和肯学习的特质，再搜集多些求职的信息，必定能事半功倍。 ...

一、简历中主次不分 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能 ...

近日，新浪重庆一项名为“哪个星座最不好找工作”的网络投票在微博平台上发起，截至昨日下午，超过1.3万名网友参与网络投票之中。其中，16.07%的网友表示处女座找工作难，名列第一，紧随其后的是双鱼座和天 ...

做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第5点，即“多付一点点”来对付他。作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因 ...

在人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。 　　通常，一个人做出辞 ...

有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会，问起员工离职的原因，员工起初说有一个行业外的机会想去试试，但又说不出新机会的好 ...

多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少求职者缺乏必要的自我保护意识。对于毕业生而言，假如用人单位与你现场签定协议，一定要慎重。 ...

1、谋求更好的发展 谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到 ...

职场这条路要想走的顺，那么有些最基本的职场禁忌还是一定要懂的。不然，可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。 　　一、把工作和娱乐混在一起 　　不用说，在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确 ...

近日，吉林省理工类、农业类和财经类高校毕业生招聘会接连举办，共有千余家用人单位超过３万个岗位招贤纳士，招聘市场呈现出供需两旺的局面。但记者发现，毕业生的求职前景却是“冷暖不均”，专业技术型人才可以 ...

1.人事经理这样筛选简历。外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 2.标 ...

在求职过程中，许多大学毕业生为增加求职的“砝码”，对简历材料总是要花很多时间和精力去精心制作。彩色印刷、华美的封面、近似暴露的写真照等粉墨登场，制作费用也一再攀升。然而，对于用人单位来说，这些又能 ...

哪些求职方法值得借鉴？求职就是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。 每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印 ...

写下这些话时，自己的三方协议已经躺在信封里颠簸着奔向上海强生总部。折腾了这么久，今天终于下定了决心，让自己寻找归宿的道路就此了结。 　　场景回顾 　　在电脑前打下这些字时，我想到了很多幕场景：大一 ...

没有职场经验的应届生，求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。比如，外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”，而在面试国企时，这两个特点恰恰需要避免。 面 ...

对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多 ...

当我们毕业的时候，全世界都劝我们先就业再择业，正因为这种心态，让我们忽略了对公司的选择，心态放得很低，陷入更加被动的局面，容易遇到一些不好的公司和老板。本人本科毕业两年，辞职4次，不是我不想安心工 ...

我国劳动力市场供求状况正在发生变化。劳动力总量仍然很大，但劳动年龄人口在达到峰值后开始出现小幅下降，劳动力不再是本世纪初那种相对于需求“无限供给”的状况。 对全国100个大中城市 ...

日前据彭博社报道，预计仅在今年，中国的大学生毕业人数将超过700万，这将是15年前毕业生数量的7倍多。毕业生数量的迅速扩张已经极大地超出了社会岗位的需求。 　　近期人人网发布了一份针对“90后”求职的 ...

即使企业再优秀，企业招聘人员也有可能得到一个坏名声。如果你住在一个“跨境地区”，同时你不享有弹性工作制，这可能是个辛苦的工作，而且你也不是公司里最受重视的人。 那么求职者想要的是什么呢？你可能无法 ...

即使企业再优秀，企业招聘人员也有可能得到一个坏名声。如果你住在一个“跨境地区”，同时你不享有弹性工作制，这可能是个辛苦的工作，而且你也不是公司里最受重视的人。 那么求职者想要的是什么呢？你可能无法 ...

面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分，它一定是在求职者清晰了职业发展规划，做好个人履历的整理、专业知识的回顾等诸多事务性准备后，再提升求职自信心的技巧性准备。同时，它也提示求职者应注意面试细节， ...

1）黑职介骗局。求职的时候最好不要通过职业介绍所，虽然职业介绍所之中也有正规经营的，但是往往有一些职业介绍所的出发点不是帮你找到工作，而只是如何拿到你的介绍费，职介与企业沆瀣一气，求职者落得两头受 ...

核心提示：虽然现在讲究男女平等，但是，在职场上男女是不可能平等的。女性在求职过程中往往弱于男性，这不仅是男女先天条件的差别，更重要的是女性在求职过程中存在误区。下面盘点女性求职的8个心理误区。 　 ...

一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求） 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起 ...

核心提示：换工作，换工作，一天也不想在这里工作了，那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢，这就所需要我们懂得，所以在这个时候，我们不妨好好想想，真的离开能找到更好的去处吗? 　　1、蜜月期 　　对新工作的 ...

现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。其实分析下爽约的 ...

你以为面试时综合素质够就行了吗？细节(如迟到、着装不当)一样可以把你关在心仪公司的大门外。所以面试前要看准备工作是不是都做好了，面试后要记得跟进，优秀的人太多但不是每个人都注意到了所有细节。 　　Do ...

调查显示，90.0%的受访职场人士感觉周围入职不满3年就跳槽的职场新人多，其中26.0%的受访职场人士直言非常多。进一步分析发现，机关事业单位中员工稳定性最高，入职3年内跳槽的人最少，然后是国有企业。 　　年 ...

很多初次求职的伙伴儿们经常容易犯错。踏上求职之路初始时，往往都是热切渴望、满腔热情的精神状态，并且在自己渴望就职的领域有着技术过硬的优势还熟知最新技术和发展趋势。但对于掌握求职技巧方面，新求职者们 ...

(来源：沪江英语) 　　Let's face it: for most of us, job hunting is a means to an end. Very seldom do you meet anyone who claims to enjoy the process for itself (and when you do, they're gen ...

高工资的人毕竟有限，再说工资没有最高只有更高。跳槽的基础是本事，否则再跳也跳不出高工资。本人认识的一个姑娘，身高1.53米瘦瘦的，计算机应用专业毕业，后来自费到复旦、清华各进修一年，又陆续考上了教师资 ...

理由一：累了、倦了、一冲动说走就走 　　网友“love枫叶”说：“其实我一直是一个按部就班的人，读书时就努力学习，上班时就踏实工作。但是工作两年后，突然觉得这就是我想要的生活吗？毕业后就被安排在一家国 ...

问题1:年底了就一定不能跳槽了？ 　　 　　相对于每年的三四月份，年底的工作机会的确变少了，但这并不代表年底没有好的机会。有些企业在一年的九十月份开始做来年的发展战略，从第四季度起就开始吸纳招聘人才。 ...

这是些招聘过程中的经验,仅供大家参考 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过 ...

由于疫情原因，加上个人服设专业转行，现在只拿到了两个offer 第一个，鸿文教育管培生，待遇是五险一金，第一年保底年薪6w，工作地点可选，楼主选择的是辽宁山西河北（本人河北石家庄人），工作大致也就是推销 ...

看到有人发跳槽经历，我也说下我自己的经历，迈入职场8年，换了10几份工作，也算经历很丰富了。 我的学历还行，211本科计算机，刚毕业面试网易游戏部门，笔试过了，2面没过，非常可惜，如果进入网易人生就不一样 ...

广州低级土著，住在很偏远的郊区。国内普通二本日语系毕业，不看工作经历的话专业水平算是很好了，19年学校项目去日本留学了一年。20年年底回的国，回国之后回母亲老家休息了几个月顺便学了个驾照。 去年五月回 ...

没钱不匿了，双非硕财务应届毕业生，比较菜目前就比较这俩offer愁想去魔都发展，虽然菜的在泥潭格格不入，但还是来问问有没有搞财务的老哥帮忙看看哪一个比较好，工资都差不多 都挺少 ，提前谢谢各位 ...