壹 经常有学员和我讲;“老师感觉老公对我缺少了一点激情。” 我问她“是不是她老公不爱你了?”她说“不是。” 我又问“那是不是你老公不关心你呢？”她依然回答“不是。” 她说她老公对他很好，但总感觉生活 ...
我是桃桃，今年27岁，在一家500强公司做产品设计。 在工作中我是一个比较独立有主见的人，但是好像一旦喜欢上一个人，就会变得很“缺爱”。 最近经过朋友介绍认识了一个男生（小木先生），在开始约会的几天之 ...
最近看到一条新闻，大概是讲一位话剧影视双栖女艺人，因为房间没有被整理打骂保姆。 这让我想起之前看过的一档综艺，节目中请来了一些明星助理，其中有一个经纪人助理，在节目中分享了一段自己曾经给娱乐圈里某 ...
被抛弃感成了致命诱惑 阿玉在与爸爸的互动中形成了盘问与被盘问的关系模式，等长大了又将它变成了自己与每一个男友的交往模式。 这样的模式既谈不上多么不好，也谈不上多么好。这是我们多数人共同的命运， ...
一见钟情或是致命诱惑 当你看到一个坠入深渊的人时，不要以为，他只是一个受害者，相反，他可能正在享受着这个深渊。 一切情绪都是迷人的。快乐迷人，而忧郁和痛苦也一样有感染力。 于是，童年习 ...
我爱你，所以你得爱我。 我舍不得你，所以你不能去外地读书工作。 我为你煮饭打扫挤压和闺蜜的时间，为什么你不可以为我做这个做那个？ 我想我们会结婚的吧，但最后你说了分手。 投射效 ...
很多恋爱中的女生，内心都是完美主义者，在平日的接触中很乐于挑男友的错，但其实男生同样有相同的感受，他对你的一些毛病同样有抵触，只是很多时候不便多说，如果你不注意这些，在毛病的日积月累下，总有一天会 ...
失恋是痛苦的，如果你是被分手的一方，难免会有不甘心，心里想的肯定是如何快速把这段感情修复好。 可你在挽回的过程中会发现，无论自己做什么，对方都视而不见，最后他还是与你背道而驰。经常有女性抱怨说：“ ...
关键词：平淡期、毕业分手 我今年25岁，和男友同岁，我们是大一的时候认识的，到现在已经恋爱了四年了。 大学的时候还很美好，但是自从毕业工作之后，这种美好就被打破了，我毕业之后做文员工作，朝九晚五。 ...
相信许多女生朋友在分手以后仍忘不了前任，并为了复合而卑躬屈膝，又或是死缠烂打。这样一番折腾后，得到的结果却不是复合成功，而是被前任彻底拉黑。 得到这样的结果，真的完全是因为前任不念旧情，冷漠残 ...
关注挽回的人都知道，分手以后，死缠烂打的方式并不能挽回对方的心，因为这些都是低价值的行为，根本无法对他形成二次吸引。 而最快速有效的的挽回方式是通过提升自我价值，展示自身的高价值使对方主动求复合， ...
分手后三招攻破男人心，挽回绝对好使！ 最近经常有学员会问我这样一个问题： 在感情中，我已经花费了大量的时间和精力去附和他，讨好他，投其所好，能做的一切我都做了，但就是不懂为什么他还是没有回应。 你 ...
手把手教你怎么克服史上三个最难搞的分手原因，分分钟把你的前任搞定，就凭这几点。 没前景 说到分手，我相信很多人都会有过分手的体验，但是真正的分手原因，却不是每一个人都可以找出来的，我这里整理了三个 ...
每一个人都有自己的弱点，在挽回的时候，你的弱点如果暴露在他面前，这可是致命的，他很可能会拒绝你的挽回，甚至拉黑你。 失声痛哭 失声痛哭，无非就那么几种，第一种就是为了他这个人，你投资了很多，你却得 ...
说到挽回，相信很多想挽回以及正在挽回的姑娘，肯定都会思考同一个问题：我该怎么做？ 今天，彬姐就给大家介绍一个说法——二次吸引。 何为二次吸引呢？就是通过对自身的改变及行动第二次吸引对方。 心理学中 ...
她真是一个痴情的姑娘，了解她感情生活的人都会这样唏嘘。 和男朋友相恋一直是两地分居，她拒绝了身边很多诱惑，一心一意的等待着和他的相聚。只因为她始终记得，他说：你一定要等我，等我为你戴上结婚戒指的 ...
文丨卢悦（微博@卢悦卢悦） “一切都是为了孩子”这句话，十有八九都是自欺 在我的离婚主题系列文章之第一篇的开始，我就提到了这个观点：“一切都是为了孩子”，在心理学的视角上，是一种自我欺骗。因为人性 ...
很多很多关系的破裂，原罪就是“托付心态”。 我在前文中频繁提到“托付心态”的严重性，那么本文就对“托付心态”做一个具体分析。 请大家重视对“托付心态”的理解，因为这会对你的恋爱关系以及以后的婚姻 ...
温格·朱利在《幸福婚姻法则》一书中曾说道：“在这个世界上，即使是最幸福的婚姻，一生中也会有200次离婚的念头和50次掐死对方的想法。” 虽然这不一定是真理，却道出了婚姻生活的不易。婚姻是两个人的事情， ...
世间虽有医生，但仍然挡不住很多生命，在医院里走向了尽头。同样，世间虽有情感咨询师，但也仍然挡不住很多婚姻走进死角。纵然看到当事人苦苦挣扎，眼睛里写着最后的期待，能给的也只有一句“接纳现实”。而在此 ...
婚姻中的五大致命伤 婚姻里可能会出现很多问题，经常被人注意的有：经济问题引起的摩擦、其中一方的小孩子脾气导致的任性妄为、不安全感造成对对方的猜疑等。为什么会出现这些问题，原因可以归咎于个人的心 ...
你必须知道的婚姻的五种致命伤！ 文丨李中莹 来源丨节选自《爱上双人舞》 你对爱的要求 “爱”与“拥有” “爱”只给你为某人做一些事的动力，并没有给你控制那个人的权力。你想对某人好，或为某人做一 ...
婚姻心理学：导致不幸福的八个致命心态 来源 | NANA占星社 婚姻是两个人的事情，需要两个人共同经营。造成婚姻矛盾的问题很多，但致命伤只有八个。 一、坚持“我是对的” 一个人如果不准备放 ...
中国的传统文化对女人的要求是“三从四德”。“三从”是:在家从父，出嫁从夫，老来从子。其实这样的女人是很可悲的，一生就是“从”来“从”去，像不像把自己当做是一件外衣抛向衣架，挂在那里?今天的女士，对自 ...
卓尔不群的气质能够让人焕发出迷人的魅力，女人要细心地呵护和培养自己的气质，让它散发出愉快的芬芳。而这绝不是穿金戴银，啜几口上好咖啡或开一辆大奔，出入几趟五星级酒店就能变得“气质”十足的。 ...
有很多的表妹依然在家地位不高，也有的表妹因为老公不管不问不帮忙，婚后和单身是一样的，还有的表妹越来越被男人忽视，越来越没有被爱的感觉。 这样还怎么能算得上女神，或者被男人捧高高的女王呢？ 所以在 ...
我有一个朋友叫帆，她刚工作的时候认识了现在的老公。 后来，老公辞职创业，她义无反顾地支持，还问自己的父母借了钱，干脆辞职和老公一起做公司。 老公也没让她失望，到现在公司有上千万资产，他们的两个孩子 ...
时值岁末年初，回首匆匆走过的一年，再遥望即将面对的路程，一些身在职场的兄弟此时此刻心中难免有些遗憾，也有些迷茫。看着平日一起战斗的战友手捧鲜花、加官进爵，心中更有说不出的酸楚。 为什么加官 ...
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏 ...
很多企业在推行6S管理的过程中往往因为难以达到自己理想的效果而最终以失败而告终，是什么导致诸多的企业在6S的推行活动中最终都是意直白而告终呢？真的是6S没有效果还是企业自身存在着某些因素才最终导致这 ...
升职的往往是那些有明显缺陷的同事，而并非正直温和的你。人力资源专家警告：你正在被升职的隐形杀手谋杀，所以请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要，实质致命的4个毛病。 乐于在办公室里剖析自己 你 ...
成功一定有方法，失败一定有原因。如果今天你还没有成功，那就请看看以下五点，哪一点和自己有关？ 人不成功有五个原因： 一、恐惧。 一位心理学家做了一个实验，他把一条饿了多日的小鲨 ...
时下，求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不 ...
1、缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 ...
先说这样一个案例。 实习生A和实习B同时接到老板一个很重要的信息整理工作，并要求他们把整理好的文档写好后发到他的微信上。 A用word写好文档后，直接把word文件发到了老板微信。B写好后，多 ...
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与 ...
1、缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、职业路径 ...
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与 ...
上一分钟，一位企业高管既有钱、有权，还受人尊重……可到了下一分钟却没有一个人肯回他/她电话。当这一切发生的时候，这位高管可能会目瞪口呆，一脸茫然。态度的“突然”转变看似令人费解。但对大多数人来说， ...
很多人在写简历的时候，往往会不自觉地走进误区，如何写一份好且精要个人简历，常熟简历人才网为大家提供个人简历十大致命伤，希望大家能从中吸取经验。 1、缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用 ...
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与 ...
为什么许多有才华的人会失败?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。 什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重阻碍 ...
【引言】求职难，求职者总是抱怨每天发出N份简历，却毫无音信。招聘难，HR每天阅人无数，却总难让人眼前一亮的千里马。求职与招聘两端都难已经构成了普遍的供求矛盾。小编为你解读求职简历，HR眼中的十大致命伤 ...
当雷来找我时，他几乎已放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。经过三个月徒劳无功的奔忙，看上去一败涂地的雷只接到三个他出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请。 我永远忘不了初次会面时他脸 ...
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破 ...
武器一：无言杖 办公室里有一位大姐，人很热情，就是嘴太碎，爱在同事中间传话，经常是东家长西家短，李家深张家浅地乱说。每次她对俺说，俺都报以热情的微笑，可就是从不接话茬儿，时间长了，她觉得找不到共鸣 ...
有些事情和情况让我们感到开心和感激。但是不幸的是，还有很多会扼杀我们的积极性。 如果你想要确保为员工提供可以茁壮成长的环境，检查你的工作场所，看看是否存在这些积极性杀手。 1. 有毒之人。 如果你曾经 ...
力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一，这固然和中国企业的发展速度过快有关。但是，人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一。如何在职场中迅速得到发展，从一个菜鸟变成总监， ...
致命缺陷，主要缺陷，次要缺陷的定义是什么？！ 依我的观点： 致命缺陷是危害人身体健康． 主要缺陷是影响功能与组装，严重外观问题． 次要缺陷主要指轻微外观问题，不影响功能与组装． 请各高手帮助纠正，多 ...
