企业里一些无法让人理解的工作思维

可能我这篇帖子会让很多人感觉不舒服，但是对于真正想干事的人来说，真的很痛苦于这种工作氛围，因为真的不是每个人都想混日子的~~~

     我们论坛经常会谈论一些关于老板和员工或者公司和员工的话题，比如忠诚度、职业操守和感恩之类的，其实我个人接触下来，很多老板说这句话并不是要把人用成奴隶，只是要求起码完成本职工作，单纯工作关系也无需谈什么感恩，留在公司服从正常的安排和调度就好，员工找工作时候认同了公司的工作范围工作强度和薪水报酬，公司安排这个范围内的工作有什么问题？难道有些人以为公司给他工资就是让他天天喝茶敲敲边鼓似的走过场？可能是我在体制内工作过的关系，非常不适应企业里有些人的这种思维，如果体制内是阳奉阴违，企业里面真的很多时候是直接阳违。于是寒了真正干事人的心，想干事的人干不了，最后优汰劣剩，留下一群病怏怏的混子，到底这样的人一边拿工资一边不干事还不想走拖累别人留在公司里面干嘛？

     我碰到已经不知道多少次这样的事，彻底颠覆了我的三观，有一个厂的质检员，焊接工作没做好，让他提醒一下焊接多注意，就一个厂房，一眼望到头几个人，居然质检员过了一两天被说了很多次才去，孔打出来过不了通规，自作主张要用更大的钻头，让去找设计工艺的技术员问问，就是不去，就要按照自己说的做，我一直无法忘记质检手拿工件翻着白眼脸45度朝天就要按照他说的做的样子，他的想法就是过不了止规不用大一点的钻头或者把钻头磨偏一点？关键是他不是这个工艺的设计人员也没有学过加工，我这个外行听着都觉得不靠谱让一定找工艺设计员过来，到底是不是钻头小了还不知道就敢乱来，结果发现原来是倒角钻不是很锋利孔边有毛刺所以过不了通规，这些都是批量产品，一错就是成批报废；另一个还是厂里的经理，去年有一段时间查环保但是我们货要得急，帮我临时赶工，大老板不在，小老板让他把门关了干，他不去不说还呵呵笑说这是自欺欺人，我就奇怪了这种人留在厂里干嘛，难道不知道领导交待的事情自己没办就是自己的责任，如果办了有问题那才是老板的事；如果说刚才那是小微企业，碰到一个某世界著名刀具公司的分公司采购，一张报表做一个星期，采购部门当时就两个人，其中一个每天都不干事，总是把自己的事情拖到领导发火让另一个人去干，最后让她走人公司还要赔钱，这什么神奇的世界？

     有些人理解的合作居然是公司分配的职责内任务自己可以讨价还价想干就干，把合作理解为商量，商场如战场，大家都很忙，一个环节有问题整个链条就断了，不想干又赖着不走，想干事的人真的万马奔腾而过的心情啊~~~

      哈耶克在《致命的自负》一书中一开头引述过这样一句话：社会主义观念一度既崇高又简单……实际上我们可以说，它是人类精神最具雄心的产物……它如此壮丽，如此大胆，理所当然激起了最伟大的憧憬。如果我们想把世界从野蛮中拯救出来，我们就必须驳倒社会主义，我们不能心不在焉地对它置之不理。 ——路德维希·冯·米瑟斯

     这句话说到底，就是根本不怕这些人是什么人有什么能力，怕的就是你们凑一起领导让你干嘛就干嘛~~~

     西方经常谈论我们的制度经常说到专制，很大一部分学说是类似米瑟斯的看法，也许民众有一部分是从人权考虑，但是西方高层以及政治精英很明显是因为专制可以进行帝国性动员，一个国家这么多人让干什么都无条件执行，所以才那么畏惧。马云一直笑称当年的十八罗汉都是找不到工作才进了阿里巴巴，也提到有一个经常喜欢唧唧歪歪自己又拿不出主意挡着地球转的所谓高手。其实这些都说明了，能力不那么强的人走到一起只要能够齐心协力，就能比那些各怀鬼胎的高手好得多，就能够创造奇迹~~~

     如果进入一个公司，不是因为考察好了公司考察好了老板就好好干，而是准备对自己的本职工作要和公司讨价还价，觉得合作的意思是商量着干活儿，真的赶紧走人，不要浪费自己的生命，更不要浪费其他人的时间。