绩效考核薪酬涨幅多少比较合适

阿海律师 发表于 2024-1-4 16:51:57 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
如果说单位的绩效情况比较好,利润比较高,那么适当涨一点是可以的,但是考虑到细水长流,考虑到长远的未来,建议涨10%左右比较合适,因为一下子涨太多,以后降下来或者涨的幅度小的话,别人会不满意的。
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