坑爹的求职经历，各位找工作时可以注意一下

年前接到一个公司储备干部的面试通知，我那个激动啊，一下从学校给蹦过来了。面试前先做了准备，上网查了查这家公司和经营的品牌的相关资料，面试时轻松过了那个Y经理的关。Y经理对我的表现还是挺满意的，说让我先试工3天之后，再让大区域经理给我面试，我一听有这样的机会当然得抓住了。不过把我派到专柜试工3天后，经理没有再面试我，只是让我继续实习一段时间，转正就看我的表现了（我还将此默认为因我这几天的表现所以直接让我过了）。
   接下来的一个月，都是从零开始学起啊，第一次站店对很多卖场的知识都不是很了解。但是公司没有专门的培训或带教制度，我也只能在打杂之余自己问店里的前辈们，观察他们做的事情，不久后也跟他们熟了起来。后来Y经理突然袭击检查我的“学习成果”，我尽力的去表现，终于赢得了干满一个月就可以算提成的机遇（其他几个应届生都要干完3个月才能算）。接下来的时间，对门店服务，产品情况，销售技巧有了更深一步的认识，销售也做得越来越有感觉，可是，可是...
   在还不满两个月的今天，那个Y经理突然打电话给店长让他转达我一声：因为我形象不过关，要把我调去XX店。我一听就觉得奇怪了，再问，店长含糊的说老总来巡店时不满意我的形象。我笑了，对他说，老总来的时候我并不在店里，这是借口。于是自己亲自打电话给Y经理，问她这样安排的原因。这时Y经理在电话里说觉得不满意我的销售技巧，缺乏经验。我对她说，这个月的业绩我一直是领先，而且领先其他人很多，不让我继续做下去怎么知道我不行呢？这时她又说啦，这是公司的安排，明天就得去，不去的话就别在这干。我了个擦，那地方离我家差不多3个小时车程啊，就算找房子住也要时间吧？我继续问通知得太突然了，能否考虑几天？那边就马上拒绝了。后来我也明白了，他们若真需要我过去帮忙不会这样安排的，这分明是逼我自己自动辞职，这样他们就不用按劳动法赔偿我。
  我就不明白了，我到底是犯了什么大错他们要这么急着解雇我？如果是我犯了错，他们不用以这样的手段逼我辞职吧？如果是他们自己不需要我，那当初又为何把我招进来？其实我总觉得奇怪，我工作的专柜其实人数是够的，但经理依然不断的招人，一年下来这家店已经换了好几批人。即使是服务没做好可是公司却没有任何指示或培训，之前走的人听说也被这样的手段被逼着走了。
   我对这样的公司实在是太无语了，什么也没说清楚就让我来，又不明不白的让我走，连个理由也没有，白白耽搁了我两个月的时间，要知道，这对现在急着找工作的我们可是伤不起啊！实在太无良了，连工资的算法都跟之前说好的不一样，遇到这样的公司，真是心酸啊~
    广大求职中的应届生以后要注意这样的公司了。深圳汉德威服饰公司，旗下牌子VJC。求职的时候多留个心眼，要不被坑了不知道啊。