德西效应:暧昧期如何锁住他的心?

最近湖南卫视《恋梦空间》第二季已经开始播出了,咱们书接上回。

第六期中心人物:男嘉宾卓逸凡,是一名金融投资顾问,常年行走于南北半球之间,在北京和悉尼两地停留,毕业于昆士兰科技大学。长相帅气,酷似“邓伦”。

卓逸凡凭借自己出众的长相以及身上的气质,在节目刚开始时就是小屋里的热门男嘉宾。

但是截止第六期节目,卓逸凡的关注对象已经换过三个,朱云慧、张领领和宋湲。其中他与张领领之间的甜蜜在网上广泛引起观众共鸣,人送“衣领CP”称号,而女嘉宾张领领也是对卓逸凡一直痴情,是自己从来没有更换过的关注对象。

但因之后的两次约会卓逸凡都没能与张领领配对,故在第四期新女嘉宾宋湲加入后,开始转移关注目标到宋湲身上,此举使得张领领大为受伤,也令网友们感到惋惜与愤怒。



喜欢卓逸凡的女嘉宾们当然也都各有手段。

第二期中张领领和卓逸凡游乐园单独约会,二人又是戴同一款情侣头饰,又是用同一个水壶,但在随后女四宋湲加入后,这样甜蜜的长期久不复存在了。

第六期节目的早餐环节中,卓逸凡对于张领领的“早安”并没有做出任何回应,反而与宋湲二人贴着面膜坐在一起交流,使得张领领很尴尬。

此外,本期节目女嘉宾王瑛瑛加入后,卓逸凡更是在自我介绍环节中显得格外害羞,曾经说话流利谈吐大方的他却开始说话不顺,非常紧张,此举被人调侃是自己小鹿乱撞。

此景被宋湲所目睹,在一旁显得非常不悦,大猪蹄子不知道是不是又要转移目标。

但在之后的农家乐环节中,卓逸凡又与宋湲选择了越野项目,两人一起开着越野车到山顶,卓逸凡将鲜花插到宋湲的头上,宋湲也个卓逸凡制作了花藤手环。棚内观察员周峻纬直呼“卓逸凡这是被宋湲锁死了。”


那么问题来了,在暧昧期,怎么样才能像一个柔道高手一样锁住对方呢?

老规矩,我们先介绍一个心理学效应:德西效应(Westerners effect)认为适度的奖励有利于巩固个体的内在动机,但过多的奖励却有可能降低个体对事情本身的兴趣,降低其内在动机。

用大白话说就是给的适量能够吸引他,给的太多反而吸引不了。

心理学家爱德华·德西在1971年做了一个实验:他让两组学生做题之后,发现无奖励组的学生比奖励组的学生花更多的休息时间去解题,这说明奖励组对解题的兴趣衰减得快。

而在恋爱中,我们也总会遇到类似于这种事情,很多事情都影响着两个人的相处。对于男人来说,和女生建立联系是一种奖励,但是奖励过度了也受不了。

很多女生都会有一种状态:

我就想他能多和我说话,于是要不停打电话关心,恨不得每天都在一起。

期待心仪的对方发来信息的时候,一边等待一边猜测他的心情,还会觉得是不是自己这样说不太好。

常常手机不离手,生怕没有信号错过他的消息。即使是在工作中,只要手机震动一响就会又兴奋又担心,然后秒回他的消息,但是如果接来如果收到的不是他的消息,就会觉得失落。

然后你会变得越来越容易跟男生发火,最后让男生受不了,越来越不想和你说话。

这些都是暧昧时期的期待,常常心心念念就想和他在一起,但是真正在一起后,就会觉得这些好感荡然无存,所以暧昧需要逆袭的自己需要一个基本心态。



咱们上次说过,张领领给卓逸凡的付出显而易见,可是卓逸凡却反而没那么喜欢他,而宋湲并没有做太多,却引来了他的青睐。那么,怎样的奖励刺激才是正常的度呢?

简单来说,他要的,给;不要的,别给;不确定要不要的,等确定了以后再说。

他想给你的,也让他给。两人做到平等的同时,男方多付出些许。

在他对你的态度很不明确的时候,别一个劲给,这样也会显得你的真情很不值钱。

再给了他一定的福利以后,查看他的态度,若是真的会心疼你,也不会再让你不停地“给给给”了。



我们举个例子,我的学员薇薇最近就正在和男生处于暧昧期,老师告诉他,你可以假装扮演一个角色—还不能进入他女朋友的角色。

这个时期,也是你最重要的观察期,要好好观察一下他是否值得你付出自己的感情。这个时候应该做的事情就是“相互了解”看看这个眼前的男人到底是不是从一而终的人,再去选择是否要恋爱。

想让你们的关系有飞跃式发展,就要你好好等待时机了,这种感觉就像在玩一个“吃鸡”进了决赛圈,要靠智谋,只靠胆识和一腔热血是没有用的,因为你不知道前面是不是有敌人。

要有“游戏精神”这个意思就是重视过程,这个时候可以看清自己的内心也可以看清他的内心,你们肯定会有微信暧昧的互动,如果对方把你放至在一边,一天没有理你,这个时候不要胡思乱想,你一定要明确自己的内心,你是在做一个游戏,不在乎这个一两天,因为你想成为一个赢家。

此时,对应我们的德西效应,千万不要过犹不及。

女生们很享受和男神一切聊天的时刻,但是聊不下去的时候也要坚持着聊下去,就会出现了“尬聊”的情况。往往是这样的情况会把暧昧对象聊没有,把好感淹没。

如果聊不下去,千万不要硬找话题,不要因为这个时候怕放他走就叫自己还要继续苦苦纠缠。要有放长线钓大鱼的精神,要寻找他感兴趣的有意思的话题,这样话题多了,他觉得开心,还有在你们聊的起劲的时候一定要给对方一个缓冲,叫他慢慢回味这个姑娘真有意思的感觉。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 一位物流人对新物流员工的忠告,如何将物流配送工作经验结合

    一位物流人对新物流员工的忠告:   进入新工作环境工作时,自己要做的事要先了解:   了解公司的制度、文化;   了解本部门的人员情况,并记住他们的名字,并在一个星期内拜访与他们沟通;   了解本部门的工作情况 ...

  • 如何激发工作热情,尊重并发扬员工个性?

    员工管理,一直是企业管理的头疼问题。尤其是现在,大批80、90后涌入企业,占据了企业50%甚至更多的数量。 有人这样述三代员工:60后员工是“头低头”,他们现在大多已成为商业领域的核心领导,讲理想、讲责任、讲激情;70 ...

  • 如何解决员工懒散?解决或者预防员工变懒

    现代企业中,管理者经常会遇到一种很常见的问题:员工越来越懒散,工作没有激情、没有动力,“当一天和尚撞一天钟”,得过且过。这样的员工不但无法为公司带来应有的效益,相反,有时候可能会拖累公司,成为管理者头痛的对象。 ...

  • 仓库管理如何搞好团队建设,来自基层的经验分享。

    从前有一个牧羊人,他放牧的羊群经常会死羊,无论采取什么样的措施,效果还是不佳,于是他请教了一个朋友,朋友告诉他不妨引进几只狼,他听了朋友的建议,没有想到的是过了不久羊的死亡率大大降低,为什么羊群里放几只狼,就可 ...

  • 仓库主管不好做啊,如何才能利用好库容、加快货物周转、提高保管质量、

    仓库是物流系统中企业储存原料、半成品、产成品的场所。传统的仓库经常将大批量的货物在仓库中存放较长时间,而现代物流仓库更强调货物的动态进出,尽量少的货物在仓库中存放尽可能少的时间。仓库在物流系统中的作用主要有运输 ...

  • 制造企业生产计划如何减少与生产部的矛盾?

    生产计划与生产部的矛盾与生俱来。计划抱怨生产效率低,抱怨生产不按计划执行,抱怨生产部不配合。生产抱怨计划排程不合理,抱怨断料,抱怨老是插单改单,换怨天天急单。 以上这些,加上两个部门间互不理解及自我保护,最终都 ...

  • 身在职场,如何提升自我价值?

    我接触过许多原本很优秀的职业经理人。 他们也享受过高职高薪带来的风光荣耀,然而过了几年,原先企业值得骄傲的成功经验却在当下市场成为束缚自身前进的桎梏。 自然,他们的日子也不好过起来,相应的待遇开始缩水,降薪降职 ...

  • 仓管员如何向计划,采购方面发展

    仓管员向计划、采购方面的职位发展,是员工职业生涯规划的一种设计。无论是企业有意识地培养员工,还是员工自己想进一步地发展,其企业培养和员工自我培养的内容大致相同。 1、仓管员向计划、采购职位发展,是可取的职业规划, ...

  • 如何从仓管员进阶到仓管主管?

    如题,请大家传授点经验 20630

  • 职业双轨制如何?

    回顾过去八年的职业历程,基本是五年职业,三年创业,各有得失。身边的朋友也经常探讨,要走怎么样的路,是做个勤奋敬业的职业经理人,还是做个相时而动的创业者,其实这二者都不是绝对的,可能对不同的人有不同的取舍,各有千 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表