在以总经理为核心的公司领导亲切过问下，在财务、采购、市场、产品、销售、IT、行政等部门的大力帮助下，在人力资源部的努力工作下，在仓库所有同仁的支持和配合下，人力资源部通知，有人来应聘了，要求第二天 ...
我一个重庆客户，经营工程机械（贸易），从修理开始做到现在当地行业中上规模，做修理时还是个个体户，直到做经销时才是公司性质运作，目前员工25人，销售部7人，仓库8人，司机送货员5人，其他部门一共5人。 今 ...
欢迎您加入公司，请您相信您的加入将始公司变的更加强大，您和您的岗位对公司十分重要的，公司为所有人都提供了良好的发展平台，包括您的这个岗位，您从事的不仅仅只是出入库的工作。 仓管员作为公司成员的一份 ...
作为仓库管理者的你是否会遇到很多管理方面的难题呢？为你总结出五条管理员工必备功能，快来掌握~ 237664
一、你的薪水从哪里来： 老板为什么付给你薪水? 没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。 无论从事哪 ...
许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体效率低下！而且也很难找出原因，不知该如何改善。本文告诉你该从何入手寻找病因。员工“瞎忙”八大病因： 一、流程不完善 ...
有人的地方就有江湖。一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，如何来应对这难以言及的规则呢？以下是一些切实可行的做法： ...
判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。 他不仅仅关乎自己一生的仕途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。 以下十条可以借鉴，满足以下十条中的4-5条，即可被认为 ...
一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用） 当 今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。小人的本质表 ...
一进办公室门口，主管日常工作的副总就兴奋地宣布："我发现一个好人才了！"此话令我汗颜不已。身为人力资源管理者，居然身边有好人才都不知道？！ 不等我询问，副总就来了个痛快。原来昨天他专门把各部门近期到 ...
①制度透明：倡导公平公正，关键是管理者身先士卒； ②激励及时：缩短等待期，增加激励频次； ③绩效明确：良性导向，奖优罚差鼓励上进，也帮助后进； ④定期沟通： ...
作为一名管理者，从现在开始努力培养这些习惯; 1、延长工作时间； 2、始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情； 3、自愿承担艰巨的任务； 4、在工作时间避免闲谈； 5、向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议 ...
仓库员工满意度调查 61451
伴随着劳动法存在的漏洞,现在处理问题员工也越来越难,员工消极怠工,组织罢工,参与罢工. 如果要处理,取证很难,监察部门很多证据也不认可,所以给公司的管理方面带来很多问题,很多都是外包公司签合同,但是我司遇到 ...
关于员工的敬业度的说法虽然不统一，但强调的共同点是：员工的敬业度实际上指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入。敬业员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大，包括效率、顾客忠实度、员工保留率 ...
仓库员工素质,仓库内员工都需要具备什么样的素质 业务素质： 1、要有一定的文化基础，较好地掌握仓储管理的专业知识 2、熟悉仓储企业的作业流程、理货与装卸搬运的技术特点 3、了解常见物品的化学、物理特性、 ...
为了在仓库彻底执行5S,就有必要对仓库的问题进行分析,以便采取相应的对策.以下所列仓库5S问题点,供参考. (1) 员工无精打采,效率低; (2)员工穿戴不整齐,影响美观和士气.; (3)员工抱怨多,影响工作积极性,效率低; ( ...
看完电视剧《我的兄弟叫顺溜》后，不管剧情和故事情节如何，但是这部电视剧反映了一个深刻的管理课题，顺溜，典型的现代企业80后、90后员工。激情、个性、自我、完美等特点表现的淋漓尽致。在这部电视剧中，司令 ...
作为企业中一名合格的管理者，应当具备多方面的素质，不但包含个人基本素质，如高尚的品牌与情操、完善的知识结构、强健的体魄等。还应具备专业的素质，如良好的沟通、团队合作精神、决策力和规划力、良好的应变 ...
人的天性是惰性，惰性使人更趋于追求“方便”。企业管理日常工作中最方便的工作方式是什么呢？那就是“我一句话，你全搞定”。这一句话，使得“具体办事人员如执尚方宝剑”，可以跳过一切必要的环节直达目的，久 ...
一、备货（包含18分） 1、未按市场部和拓展部开具的有效单据内容备货，每次扣5分。 2、备货时发现有问题产品和有疑问产品没有及时通知市场部、拓展部、物流部，造成次日不能正常发货的，每次扣5分。 ...
（2012年4月）留住最优秀的员工又被称为人才争夺战。这是一场应对人才短缺与流失的持久战。 吸引并留住人才仍然是各个组织的首要任务，不论其所处行业和规模大小。把优秀人才招至麾下只完成了任务的一半， ...
（2012年2月转载）在顺丰,我们要坚持以人为本的管理理念。这几年,在我们的行动方案里,一直在强调如何提升内部服务意识,因人而变地调整管理办法和改善工作环境。因为我们要“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”,首 ...
还有一个是我以前公司的盘存制度。 19720
从自己的实践看，管理的根本在于对人性的激发和鼓励，以起到发挥人的主观能动性，在一系列原则的规范下自动自发地去完成和挑战目标。 社会的自然规律和现象，已经清楚地显示，现在仓库管理中在一线做事的员 ...
都不选，人未必一定要从基层做起。如果可以我会选折更高的职位，因为一开始就坐上了高的职位也就意味着你比别人提前成功几年甚至十几年。外国有一位推销员，在一家公司上班，别人很看不起他，他把这种压力化为动 ...
企业文化推广策略 - 内部机制和规范运作是否做好了准备？ 人才的广泛吸引和稳定有什么好机制？ 管理的政策、流程是否已建立和完善？ 核心技能的开发和核心竞争优势在哪里？ 高层的领导能力和管理水平以及价 ...
仓库组长如何管理好下属员工？目前我的仓管员对我有抵触情绪，对我的要求唱反调，因为他做了3年多了，而我才刚来，反正很难管，求教下 51332 ...
一个研究生到一家企业上班。上班刚一周，就洋洋洒洒地写了一万多字的建议书，然后把这封建议书 转到了公司老板那里，老板就在上边批了两句话：第一句话是，如果这个员工有病，建议送医院；第二句 话是，如果这个 ...
仓库员工管理,管理好仓库员工要从哪几个方面入手? 1、岗位职责；针对每个工作岗位编制岗位职责，让每个相关的人进行培训 2、上岗证；特殊岗位需要上岗证，如叉车工、电梯工 3、考核机制；建立员工定期考核制 ...
员工是企业最重要的“资产”，企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工。 五步管好员工 激励人 一、营造融洽的氛围 索尼公司的高级主管没有自己的办公室，甚至连分厂的厂长也没有办公 ...
1. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2. 良好的个人形象和 ...
随着物流中心工作的逐步规范和工作质量的迅速提高，物流中心的长远规划和发展也得到了公司领导的重视和支持。结合我公司营销战略的发展和物流公司客户（渠道型公司和零售型公司）的服务需求，以经济区域为服务对 ...
一家教育培训公司的员工刘女士，因不满公司领导要求周末加班的要求，在朋友圈发了一条：“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了。”结果被解雇。员工起诉到法院，近日法院判公司赔偿 ...
执行力的课很火，说员工没有执行力的人很多。有无执行力的根源不在员工！这样的话我也说了很多次，文章也写了好几篇。但人们总是迷信权威，以讹传讹的伪“执行力”照样被满天下传播。 事情缘起于我最近的一次经 ...
我们生活在一个充斥着各种衡量指标和各类排名的世界里。消费者使用它们来比较最新的精巧产品，父母和决策者分别依靠它们来评估学校和其他公共机构，而球迷则喜欢用这些指标和排名来品评自己最喜欢的球队。但是， ...
主管对新员工讲话 歡迎大家加入公司，我先自我介紹一下，我叫XX，职位**，以後在工作或生活上有什麼困難盡管找我，我会盡力解決。 二、安全事项提醒: 你们出门在外工作，出门前你们妈妈叮囑你们一定自已照顧好自 ...
仓库管理员绩效考核方案及指标，因网页方式不好列出表格格式，本方案按第一点第1条格式标注，以下一律按此方式标注，您可以按照方式转换成表格格式： 一、收、发、存方面 （标注：考核项目） 1. 所收进、入库物 ...
1、对自己所从事的仓库内装工作具有最起码的好奇心，非常精通自己从事的工作的每个环节。 2、在与客户介绍我们的公司时，能以极大的兴趣和传道士般的热情及执着打动客户，了解客户欣赏什么，不喜欢什么，同时必 ...
别忘了"我很重要" 对一名员工而言 要拥有成功的职场生涯 最关键的是了解自己的强项和弱项 有针对性地增强自身的比较优势 你要在与企业发展方向一致的前提下 不断提升自己的不可替代性 只有这样 你才能自信地对任 ...
Q:虽然我们曾多次强调公司的目标是“3年内成为专业的互联网营销公司，7年内上市，10年内成为受人尊敬的公司”，但最近经常有一年以上的员工以“不知道未来方向”为由辞职，现在还逐渐波及到半年甚至1个月的员工 ...
对于那些既有代表性又有特殊性的员工及岗位企业又是如何发放年终奖的？ 新进员工 刘玉波解释：“我们在给新员工发年终奖时通常按照新员工参加工作时时间点做一个折算，而且在转正以前公司是不发年终奖 ...
我是一名安得物流最普通的员工,今天在公司的知识平台上看到了这篇试用期总结。......看完之后就有冲动把放到天涯上来,经过作者同意,可以转载.....文章的精彩在这就不多说了,请大家看完后多多点评......该员工是 ...
公司新来一个员工，有个同事开玩笑让她请大家喝杯奶茶。新员工说自己才上班，还没赚到工资。懂的人都懂了吧，话说这份上了，我其实不缺这杯奶茶的，有的老员工就喜欢擦便宜，倚老卖老，说实话，人家有心的话，肯 ...
如果员工的主动性非常差，说白了就是投机取巧，那一定是管理制度出了问题。工作的环境有了矛盾，才会反映到员工的身上去。 员工并不是白痴，也懂得趋利避害，也会避重就轻，只要是对自己利好的，都敢于尝试去做 ...
你们身边是不是有这一类人： 在公司兢兢业业好几年甚至十几年，无论老板如何PUA和呵责，他们全盘接受，虚心得像个好学生。对于老板来说，他们从不担心这类人离职，HR对这类人也是一百个放心，哪怕有薪酬调整的 ...
谈到公司为啥不喜欢大龄员工，很多人可能会说，年级大了，脑力/学习力不行了、体力跟不上了，还有家庭分担精力，总之就是各种不行。在我看来，这些都是很扯淡的说法。先说体力不行，家庭会分担精力的说法，你可 ...
1凡事多找方法，少找借口。强者，都是含泪奔跑的人！ 2遇到问题，就说是别人的原因，怎么进步？ 3公司找你来就是让你解决问题，若没有问题，你就失业了！ 4私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂。 5你享 ...
本人最近换了个工作，上班一月有余。公司是入职3个月才给员工买社保的，面试的时候有说过，不过当时对这个也不了解。后来上网查了应该只要存在劳动雇佣关系之日起公司就该为员工购买社保的，后来找公司说就以“ ...
正常发放。 根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号） 第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《 对有关问题的补充规定》（ ...
