试用期怀孕,公司能否辞退

【法律咨询】
您好,去年,我应聘成为某港资酒店的销售主管,并以自己的经验和能力为公司迅速建立起一支成熟的销售队伍。 2个月后我突然怀孕。但当我将此情况书面报告直接上司和香港总部后,收到的却是一纸辞退信,并没有任何补偿。理由是:试用期表现不佳。公司能否在这时辞退我?如果辞退,应不应该给我补偿?
【律师解答】
您好!公司这种辞退行为是违法解除劳动关系,需要向您支付1个月的赔偿金。
第一,如果公司在您入职之初向您告知了录用条件,在这两个月的考核中,有公司确有证据证明您不符合公司的录用条件,那么公司的解除是合法的,无需补偿。
第二,从您所陈述的情形看,公司辞退您的原因系 “表现不佳”,并非 “被证明不符合录用条件”。因此,公司的行为已违反劳动合同法及关于保护怀孕女职工的规定,构成违法解除劳动合同。
创勤劳动仲裁律师建议您:
1、向公司要求继续履行劳动合同,必要时提起劳动仲裁,这样可以最大限度维护您的合法权益。
2、如您也不想继续做,您也可选择解除劳动合同,要求公司支付一个月工资作为赔偿金。


来源:五一劳动网
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