未签劳动合同概念界定及赔偿

案例:

公司为甲方,员工为乙方,员工(乙方)入职当天,公司(甲方)人事将劳动合同给员工(乙方)签订,工作至今已7个月,公司(甲方)仍未将盖章后的劳动合同返还一份给员工(乙方),员工(乙方)去公司(甲方)人事部询问,公司(甲方)人事回复,合同还未盖章。

像这种情况,是否可以界定为劳动合同未签订?如何维权?

打12333电话咨询,12333客服答复:
只要员工(乙方)签订了劳动合同,就不能界定为劳动合同未签,无赔偿。顶多可以通过仲裁,要求公司(甲方)将劳动合同在规定时限内返还一份给员工(乙方),以证明其工作经历的依据。

大家觉得呢?是否有人处理过类似此案例?
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