企业在遇到危机需要裁员时应该先放弃平庸高管还是平庸员工？

据说，在苹果公司，每次有新的管理者晋升到副总裁的时候，乔布斯都会给他们上这一课。

有一天，乔布斯看到自己办公室的垃圾桶没有清理，就问清洁工：“垃圾桶怎么没有清理？昨天不是你值班吗？为什么没有清理我的办公室？”

清洁工有些委屈地说：“昨天这间办公室刚换了门锁，我还没有拿到新钥匙，你下班后，我就没有办法进办公室清理垃圾了。”听完清洁工的回答，乔布斯觉得言之有理，点点头说，“我知道了，这不是你的错。”

乔布斯给副总裁讲完这个故事，就会问大家：“你们觉得清洁工所说的话，对没有清洁办公室这件事的解释合理吗？”所有的人都认同其合理性。

乔布斯接着说：“那么，我问你们，如果一个副总裁负责的产品出了问题，而这位副总裁也像那位清洁工一样，给出了一个合理的解释，比如，人手不够，或者合作伙伴不配合之类的，我会满意吗？” 按照逻辑推理，这应该是一个肯定的回答。

重点来了，乔布斯接着说：“当你是一个清洁工时，某件事没有做好，找一个理由，没有问题。但是，当你从一个清洁工上升到CEO的过程中，一旦过了某一个点，再来为某件事情没有做好而找理由，就不再有任何意义。 因为你就是这件事情的全权责任人，无论多么合理的客观理由，都不能掩盖你的失职。而晋升到副总裁，就是这个点。”

从这个故事可以看出，高管和普通员工，他们所肩负责任完全不一样，其工作后果对企业的影响也存在巨大的差异。

就如同故事里苹果公司的清洁工，她的失职，最多就是办公室没清理干净；而一个高管，如果工作失职，可能会导致客户的流失和产品市场份额的减少，对公司造成的影响可能是致命的。

所以，公司遭遇危机，除了老板和市场外部环境的原因，在很大程度上，跟公司高管失职脱不了干系，换句话说，高管们对此负有不可推卸的责任。

此时，本着权责对等的原则，应该让高管承担责任，应该是首当其冲的裁员对象。

其次，企业遇到危机，势必要控制成本，高管的薪资比普通员工高很多，裁员高管的降本效果比普通员工明显得多。

综上所述，企业在遇到危机要裁员时，应该先裁掉不合格的高管，再考虑不合格的员工。