谈薪酬要有三阶段合理评估

每到和新公司、新老板谈薪水的时候，就像一场太极推手，而求职者更是弱势，不知如何开口。

XX论坛资深网友“海边的中产”对此问题颇有心得：

1. 对刚踏上社会，刚跨入“江湖”的求职者，最好在谈薪前对所在行业和市场的薪酬有个大致了解，对自己的目标薪酬有个合理的评估。不要“狮子大开口”而被对方公司嘲弄，也没必要提出“零收入”只求一个工作机会。因为新人的市场价不会有很大偏差。

2. 对于工作了3—5年，处于第一个工作瓶颈期的求职者，在跳槽以求得更高薪水而去面试时，最好能表达清楚自己在前东家具体做了一些什么事情，做出了哪些成绩。为什么离职的理由也不能太雷人。

3. 对于有10—15年工作经验的职场老鸟，在和新老板谈薪的时候，着重要表达自己能给新公司带来些什么帮助和利益。