领导私下向你打听同事，怎么办？

领导私下向你打听同事，怎么办？记住这3点，避免尴尬

在职场中，我们都希望和自己的领导搞好关系毕竟领导是我们升职路上的一个很重要的角色。对于领导来说他们肯定也是非常在意自己员工职场工作的一个状态。

对于领导来说，职场中很多事情都是没有办法通过一点小事去决定的，更多时候是通过自己有意无意的在职场中了解到的。

对于现在的职场中，有很多领导也会故意给自己的员工使绊子，就比如说他们背后问询自己的员工你对某某同事怎么看？有些同事对于职场中自己看不惯的同事有可能就会说出自己的真实想法。

但是领导不是一个单纯的人，他问你这种问题的时候，脑海里面肯定不是想着只考验你一个人，所以说这种问题可能在一定程度上并不是对你一个人的考验。

对于你来说，要是在职场中遇到这种事，一定要学会记住在这3点上做文章，不能随意回答。

一、说事不说人

第一件事就是说是不说人。有时候我们自己在职场中或者是生活中评价别人可能会带着一点主观色彩，这是因为我们是先把评判一个人的标准放在了对他的了解程度上。

我们在回答老板这种问题的时候，我们可以就针对最近这位同事做出的一些职场中的事情去回答。

毕竟在职场中，老板是希望自己的员工能够有一定的成绩。听到别人对于成绩的真实看法也是一种考验的方式。

我们在回答这个问题的时候，就可以直接说：“我认为这个人在工作方面还是很厉害的，最近项目上也取得了很好的成绩，在项目中也提出了好的店子……”等等，如果要是表现得实在一般或者很差只是混日子，领导心里也是有数的，实话实说就好。

二、评价权给领导

第二件事就是评价权留给领导。领导在问我们话的时候，更多是想看到我们对于这位同事的看法，这个看法是基于我们是他在职场生活中朝夕相处的人来说的。

我们在面对这种问题的时候，可以尽量去找寻一些职场中的实际情况，然后将整体的评判权交给领导。对于领导来说，不只是要将职场中自己的看法作为标准，其实同事的评价只是相对来说需要注意的成分。

我们在回答的时候，可以说：“我认为这位同事最近工作上还是很用心，也在认真地做好该做的事情，和我相处也很不错，领导觉得他最近怎么样？”

领导这个时候也会让自己心里有个看法，也明白了你的尊重和礼貌。

三、保持客观

第三点就是保持客观。我们在职场中和同事相处的时候，我们难免和自己的同事会产生一些事情，在这些事情上就难免会让自己对于同事产生主观的评价和印象。

这个时候，我们面对领导这种话题，就会在一定程度上给自己造成困扰。毕竟对于现在社会上的人来说，有时候职场人际关系还是非常重要的，自己不知道应不应该说什么。

但是我们在面对这种事情的时候，其实保持客观，实话实说就可以了。

因为领导其实心里面都会有数，而且对于职场中大多数人也有了相应的评价。我们实事求是，不带个人感情色彩说明自己的感受即可。