在食品行业工作几年后，你悟出了什么职场道理？5位前辈这样回答……

1、圈子的本质，就是层次相同的人聚在一起
不要把过多的精力消耗到人际关系上去
很多职场新人刚进入公司时，容易陷入两种极端：一种是唯唯诺诺，一句话都不敢说；一种是左右逢源，每天忙着和上上下下同事打好关系。
两种不同的表现，出发点却是一样的：害怕因为人际关系给自己带来麻烦。
但在一个上升渠道正常，沟通环境合理的公司，能让你留下来的，不会是你的交际，只能是你的成绩。
你幻想通过建立一个圈子打造自己的层次，却没想到圈子的本质，就是层次相同的人聚在一起。
看过了太多职场圣经，却不知道最多人走的那条路，往往才是真正的捷径。
Linux之父，著名计算机学家Linus有一句名言：talk is cheap，show me your code.（不用多说，用代码说话）
除去一些人际交往本身就是工作能力的职业，在大多数岗位上，每一个环节都讨好迁就每一个人，不会为你自己带来尊重和认可，只有工作能力才会。
但适度的沟通也是必要的。另有一个同事，勤勤恳恳埋头苦干，每天主动加班，但因为不及时汇报进度，沟通问题，导致效率低下，业绩不如人意。
来到一个岗位上，一定要想清楚两件事：你能为公司带来什么价值，你能从这份工作中收获什么经验。
如此方能为公司创造价值，个人经验增值，带来双赢局面。
2、每天多干事，有空别抱怨
我们疲惫通常不是因为工作本身，而是不安、焦虑、烦躁等等各种各样的坏情绪。
几乎所有的麻烦，都是在负面情绪下产生的。
一个同学，大学去新媒体实习。运营狗没有夜生活，干新媒体这一行的，加班那是家常便饭。
于是也不难理解，为什么我没见过凌晨三点的海棠花，却见过凌晨三点的他。
他过得痛，但并不快乐。
每个月工资被扣掉一半不说，天天加班还天天挨批。
生活都是繁琐的日常组成，工作也不例外。
在公司，整理文件、联系合作这些小事，主管让他负责。作为一个拿过奖学金、成绩年级前几的人，他自然不乐意。但碍于无人可以指使，又只好心不甘情不愿地接受。
明里暗里，心存不平，漏洞百出，第一个月整理工资表格，数据打错，害得主管月度考核得了B。他的加班不仅没得到老板的赞扬，还肉疼多发了工资。
越丧越颓，越气越错。实习期满，“相亲”失败，两方不欢而散。
负面情绪是野兽，一张口就是尸骨无存。
身为一个合格的成年人，再生气也要笑。马上爆炸也要想着，这把火点燃的那可是活生生的毛爷爷，干嘛和钱过不去。这诺大的城市，只有它不会伤害你。
就算真的忍不住，也要等出门再骂。
然后该痛哭该大笑，该吃吃该喝喝，生活才可以继续下去。
3、无论做什么工作，不挣钱都是在瞎扯淡
热播剧《我的前半生》里男主贺涵离开大公司去到小公司，面对朋友的不解，他这样说：“我不管什么大公司，小公司，给我钱多的就是好公司。”
对于职场小白来说，找一个大平台的确能给自己更广阔的发展，而对于贺涵这种有着很丰富职场经验的人来说，他本身就是一个大平台。
工作的终极目标是为了满足我们的成就感，也就是金钱和是否能够给自己带来更大的利益。
职场小白只需要记住这一点，追求高工资一点错都没有！
不管你年轻不年轻，我们上班都是为了钱，那些说钱不重要的人基本上都是不缺钱的，他们这样说只是希望你心甘情愿地被他们压榨。
渣老板都喜欢用梦想和情怀来压榨你，然而好老板对于你这种追求梦想和情怀的员工，他们会给你更多奖励。