暗示应该跳槽的迹象

也许对目前的工作越来越感到心烦，也许感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫。这些迹象表明该主动采取行动了，那就是另谋职业。　　
也许会发现，周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过。好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想；而对于自己的另外一些同事，面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象却无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝，不敢冒险，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许正是后者队伍中的一员。　　
根据人力资源和职业咨询专家的建议，当下列迹象在周围或自己身上出现而又无能为力时，也就是该另谋职业的时候了。只有这样，才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
　　
1.当企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充斥着企业的每个角落，同事、好友已开始在寻找工作了。　　
2.当与主管的关系紧张而无法弥补时。不管何种原因，不管是哪一方的过错，一旦与主管的关系产生裂缝，而在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着生杀大权的始终是主管。　　
3.当生活质量发生了重大的变化时。购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致目前的收入没法维持正常的生活水平，生活质量正在不断下降，而此时仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。　　
4.当价值观与企业文化格格不入时。当持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，必将会被公司老板或主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致良好工作态度的消失。　　
5.当对工作丧失兴趣和热情时。如果每天早晨醒来，总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个－－害怕上班的话，就该换换工作了。　　
6.当企业正经历着道德上的挑战时。如果看到主管、主管的主管，以及周围其他的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。　　
7.不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。主管、周围的同事与自己格格不入，任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，就很难再在企业内光荣地长存下去。　　
8.当工作负荷、压力长期过大时。假如工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了身体和精神以及家庭，那么，应该在最后危机（健康危机和婚姻危机）到来前，赶紧换一份工作。　　
9.当职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一步发展的计划和行动，如果仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时？　　
10.当遇到巨大的外来“拉力”时。如果碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”；潜在的新雇主提供职位上的升迁（经理升至总监或副总）、较大的薪酬涨幅（50%-100%以上）、良好的职业发展前景和工作环境；且新雇主又是自己仰慕已久的国际大公司（例如世界500强公司）。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。