资深HR教你如何在简历堆中突出重围

在面试之前，HR首先见到的是你的简历。那么，在海量的简历里，要怎样才能让自己的简历给HR留下深刻印象呢？
在9月24日的线上简历活动中，我们请来了前网易游戏HR Leon师兄，用同学们的简历作为教学案例，教大家如何让自己的简历更加完美。
一HR看简历的顺序1. 先看总体
（排版、样式、照片等），大约5s，目的是看大体的印象是整洁、舒服、清晰，还是应付、随性、不重视。
2. 基本信息
（姓名、性别、学校、专业、毕业时间、求职意向等），大约15s，目的是了解候选人的基本情况是否符合要求，比如毕业时间不符合、求职意向不明确等就很可能直接挂掉。
3. 实习、项目经验、社团的标题、时长、职责等
大约30s，目的是寻找闪光点，找是否有相应的经验、甚至是名企的实习，有含金量的内容是重点加分项。
4. 实习、项目经验、社团的具体描述
大约1mins，目的是看看水分有多少，含金量的有多少，按SABC来评级的话，能否打S或A都需要看具体做的是什么，有什么收获；
概括一下，第1不直接决定你简历是否通过（但会影响HR看后面内容的心情），第2是卡基本条件和评估意愿，第3是能否通过筛选的关键，第4是评估是否需要重点关注。
做校招时比较能符合我们校招团队眼球的简历：基本要求符合、简洁、有相关经验
二简历点评环节Part 1
HR看到这个简历的内心活动大概是这样的：概览：PNG格式？（这位同学最开始上传的简历是png格式的简历）排版样式还行，产品供应链？服从安排？互联网没听说有产品供应链的职位，意向是快消、物流方向？身高体重？教育背景的圆圈+4是指第四年？主修课程都列出来有什么目的吗？
校内活动：拍过微电影，创业项目时间不明、内容不明
荣誉证书：微电影制作拿过奖，学院级别
自我评价：？
总体评价：缺乏实践/实习经验（与求职目标匹配的），有微电影制作经验，没了
大家可以看到，HR筛选简历其实是找你有价值的闪光点，而不是看你平铺直叙的介绍自己大学经历，有侧重的突出你想让HR看到的内容，无关紧要的一笔带过即可。
修改意见
这位同学最大的问题是在实习项目经验不丰富的前提下，还没有挑项目去详细体现自己的能力，整一份简历显得很简单，没有告诉HR你擅长做什么、能做什么。
Part 2
HR看到这个简历的内心活动大概是这样的：概览：整体感觉偏密集，没有求职意向？男的女的？学品牌的华工硕士，实习做过品牌做过咨询做过广告，还做过app创业推广
实习：4份实习都是罗列在“我做了什么”，看起来做了挺多东西的，但没看到结果呈现和总结思考
项目：时间只有一个月？为什么没有继续做？
总体评价：没有明确求职意向，实习经历蛮丰富，但缺少提炼，篇幅过于冗长，内容给人感觉只会埋头做事。
修改意见
Part 3
HR的内心活动：概览：两页？可以算整洁，但内容明明并不足以撑到两页，唔这个“座右铭”暂不评价，兴趣爱好打麻将？我都翻第二页了才给我看这么点东西？
实习：含金量高，但三份实习写得都是职责，没写出具体做了什么、业绩如何（产品经理的业绩绝不是版本更新次数~）
总体评价：实习经历OK，描述过于概括，缺乏像上一位同学的那种具体项目描述，巨大的”personal resume”和左侧阴影效果略浮夸
修改意见

可能会有同学有疑问，“我只是一个求职者，干嘛需要知道HR怎么看我的简历呢？”
“不了解需求，就不可能满足需求”
另外，简历除了作为敲门砖，还会直接影响面试官对你考察的方向，提问的着重点，说夸张一点，从简历可以看出你的展示能力、沟通水平，连自己的优势都不能总结并体现的人，将来在工作中如何做好呢？
最后留一个小问题分享给大家：
打算做产品的同学可以思考一下，如何用产品思维打造一份简历（需求分析？用户体验？引爆点？）