职场人该忠于公司还是上司？

身边有很多跳槽的人，而且他们都并不是自愿的就跳走了，而是自己的上司跳走，就跟着一起去。或者有些人是觉得公司发展前途不好了，自己在里面学不到任何东西。

所以哪怕就是和领导同事感情再好，也毫不犹豫的就走了。后来我就想到这样一个问题，职场人到底是该终于公司还是终于领导呢？看完这3点，你就会明白一二。

职场人该忠于公司还是上司？这3点道出了现实，你千万得早明白！

1.是否值得忠于自己的公司

以前的时候大家都特别羡慕在国企工作的人，虽然工资不高但是这

是一份铁饭碗，到以后下岗了，依然享受很好的待遇。

所以那个时候国企的人都会特别忠于自己的公司，拥有前所未有的使命感。到后来一波下岗潮，很多人也就被淘汰了下去。

公司以盈利为主要目的，所以你的价值就决定了你的保质期，不管你多么忠诚于它，利尽则退，当你没有了使用价值，公司绝不会和你讲什么个人感情。

公司不会承诺用你一辈子，他可以提供给你平台让你学习，然后你用你的所学服务公司，彼此利用。但是一味不流动的员工班底也体现一种不健康的用人制度，

所以你也没有义务忠诚于公司。自然，在公司的时候，必须得忠诚对待，但若是有更好的发展空间，挥手告别也是你的权力，就看你重不重私情。

职场人该忠于公司还是上司？这3点道出了现实，你千万得早明白！

2.是否该忠于自己的上司

直属上司对于我们来说是接触最多的领导，不论是从刚入职的培训还是后面的工作，都离不开他的指点。越是经常让你忠诚的领导，越能体现他自己没有什么自信，能力达不到要求。

所以才害怕你会不敬重他。如果你的上司他非常有能力，你跟着他眼界也能提高，格局都会变大，那么你追随他，他有肉吃便少不了你的汤喝。

相反，那些自己就混的比较差的领导，明明不能带给你什么东西，还非常重视你的忠诚度，你跟着他，只会变成被他利用的工具。

因为忠诚是相对的，他帮不了你，那你也没必要誓死效力。就像之前给你说的我表哥，领导带着他创业，去银行贷款让表哥做担保人，本以为跟着领导能致富。

结果生意失败领导卷钱就跑了。所有人在骂领导不够意思的时候，怎么没人去怪罪表哥自己没有判断能力呢？

职场人该忠于公司还是上司？这3点道出了现实，你千万得早明白！

3.我们该忠诚于谁？

公司若能带给你好的发展和足够的利益，那你肯定会一直追随公司；领导如果能给你有用的提点和发展前景，那你肯定会一直追随领导。

所以在本质上，最该忠于自己还有自己的职业规划。不要把你的忠诚随随便便给别人，而是该留给同样尊重你的人。身边见过太多现实的事情，公司会过河拆桥、卸磨杀驴；

领导会甩锅给下属自己借势升高。所以到最后可依靠的其实只有自己，不管今天的文章写的有多现实，都想告诉职场人，不是所有人都能靠得住。只有自己变好了，这才是能握在手里的东西。

不用再执着于追随公司还是追随领导，看完这3点你就该知道，忠于事业但是没必要忠于公司；忠于工作就没必要忠于领导。