产品经理在面试过程中大多可能会遇到哪些问题? |
| |
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
|
|
|
|
相关推荐
招聘软件一圈面试下来待遇最好的竟然是保安面了十几个岗位。因为地方不大,个体户工厂比较多。所以没啥大企业。 1.没有双休。我只要把筛选条件双休打开,符合条件的只有电话销售。 2.电商客服,做六休一八小时一天,底薪2000,转正3000。都是看分红提成。社保也是扣500 ... 商品仓储过程中会出现的11个问题●物品摆放不整齐,通道被阻塞; ●无区位标示,查找物品较困难; ●物品或包装箱上无物品名称、编码标示; ●堆放物品无安全意识,存在隐患; ●呆废物资未及时处理; ●发料未按先进先出原则; ●账实不符; ● ... 为什么,一进入面试考场就紧张?明明准备的很充分,明明现在的工作就是神仙工作,明明这次公考考上考不上都无所谓,明明在敲门的时候还很放松 但自从第一步迈入大门之后,就开始紧张了,不过好在只是说话有些颤抖,还是完完整整地把题答完了 但负面作用很也大 ... 今天面试的一个工厂让我无从着手首先面试职位仓库主管,然后就是具体的了:首先说下跟HR谈到的一些问题,该公司没有导入erp软件,但是好像说是在用财务的软件做仓库帐,具体没有了解,这个可以理解,但是问题是面试后我实地到仓库转了一圈,没发现一台电脑, ... 仓库的搬迁的准备与规划搬迁过程和对新仓库的一些小的建议本周的工作重点是仓库的搬迁,自己与同事将在一个全新的工作环境中进行工作,这是一件值得庆贺的事情。 仓库的搬迁经过了长时间的准备与规划搬迁过程没有遇到什么大的障碍搬迁工作开展的较为顺利但仓库整理等细节方面存在 ... 仓库普通产品的管理原则怎么理解?仓库因为其库存物品的不同有其个性的管理原则,例如食品类仓库、产品类仓库、工业设备类仓库等类型的管理原则是不同的。本文介绍的仓管原则是普通的产品管理原则,仅供参考。 1、面向通道进行保管。 为使物品出入 ... 配件仓库改善问题过程,配件仓库内部改善的问题过去的配件仓库既有外患又有内忧,外患用三个字形容就是脏乱差,相比之下更深层次的问题在于内忧,从配件摆放杂乱无序,到出入库方式混乱,再到财务方面缺少严格规范,配件仓库内部改善的问题非常之多。 下面是改善问题过程的 ... 库容库貌,如何在仓储管理的过程中执行到位?在诸多仓储管理制度中,都有一项随口而来的考核项目:库容库貌。如果认起真来,还真找不到一个规范的标准。即是有的文件列了几条,大多数也含糊不清,没有量化,给员工如何执行带来困难。 例1:按要求整理了电机、减速机,几个 ... 凌乱地产品怎么规划第一次做这行,而且汽车种类很多,各个车型都要分清楚。我做汽车坐垫脚垫,还有整车内饰的,还有精品类的产品,东西很是杂乱,我不知该如何去整理,下个月搬仓库,要从新规划仓库的摆放,寻求一份合理的图纸,和电脑系统表格的 ... 家纺用品店铺的仓库管理,如何在日常的经营过程中处理好自己店面的一些库存方面的问题关于家纺用品店铺的仓库管理方面的经验应是非常多的,那么如何在日常的经营过程中处理好自己店面的一些库存方面的问题,这一点相信大家都应该引起注意了!下面的信息就为您讲述关于关于家纺用品店铺的仓库管理! 一个成功的 ... 内向的人如何提高面试能力?面试了6家都没有拿到offer,本身不是自信的人,这样更没自信了。 管理仓库的过程中会员到的问题及该如何管理仓库呢?导 读: 如果你去问一个企业管理者,企业最难管的是什么?他一定会毫不犹豫地告诉你:“仓库!”据说判定任何一家工厂好坏首先可以从这三个方面来观察:现场(车间)、仓库和洗手间。仓库的重要性由此可见一斑! ... 蓝页猎头推荐面试技巧:面试的开始不能询问薪水翻遍诸多 面试 攻略,一般都有这么一条金科玉律:“ 面试 一开始不能询问薪水”,作为卖方市场的求职者,每次 面试 时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水,可当谈到薪水问题时,我们却诚惶诚恐起来,生 ... 西安蓝页猎头——外企面试需准备的十大要点面试在求职活动过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为胜利的佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才能收到事半功倍的机会。 1.面试前应准备事 ... 西安蓝页猎头——应明确面试中的“焦点”从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试 ... |