面试官提出的这些看似无聊的问题，是在考验面试者的能力

一、随机应变的能力

在职场中，每个领导都希望自己的下属是“一只泥鳅”，能以柔软的身躯去适应不同的环境，而不是生搬硬套。

就像李哥所在的公司，前几年自媒体迅速发展时，所有人开始做自媒体；近年来短视频的发展，又立马转头做短视频，给公司创造了不菲的价值。

二、换位思考的能力

一个人在职场中，若能站在他人的角度去思考问题，就会占据很多优势。

就比如那道“请在1分钟内，要到我的微信”，考验的就是面试者的换位思考能力。如果李哥当时能站在面试官的角度去思考，或许就能拿到这份offer了。

三、执行落地能力

员工的执行力是很多企业的核心竞争力，再完美的计划，若没有执行力，都等于空谈。如果一个员工在接到领导下达的信息时，能够迅速响应，快速落地执行，这将是竞聘的一大优势。

总的来说，HR在出一些看似奇葩问题背后， 是在考验求职者的为人处世和解决问题的能力。所以在作答时，一定要沉着冷静，多站在面试官的立场上作答，offer就自然向你投来了。