如何正确理解“灵活用工”？它解决了哪些问题

随着社会的不断变化，各种各样的用工模式开始出现，我们将这些用工方式称为灵活用工。灵活用工这个概念来源于国外，国内的一些企业总会将劳务派遣和灵活用工混淆，那么怎么才能正确的理解“灵活用工”？它又解决了哪些问题？

百度百科上这样解释：灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工与劳务外包和劳务派遣有相似之处，但是比这些用工方式更加灵活。关于灵活用工的概念各个公司都有自己的说法，灵活用工平台觉得灵活用工是“平台型用工”是一种新型的灵活用工方式；劳务派遣公司认为“用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式，派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工，这种方式依旧属于灵活用工范畴。

其实，根据相关资料显示，常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。灵活用工包含劳务派遣、业务外包、兼职、非全日制、实习生、返聘退休人员六种模式。

那么“灵活用工”有解决了哪些问题呢？

1、灵活用工解决员工长期化

采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、灵活用工改变绩效及工资发放形式

变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。

3、灵活用工解决岗位双轨制

劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

4、灵活用工提高人员的精准性

将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，优胜略汰，帮助企业更好成长。