劳动力及技能需求变化

千禧一代开始进入职场,未来全球50%的劳动力是千禧一代,以及老龄化趋势,这些变化都对企业工作变化提出了一些新的要求。员工多样性和心理健康也发生变化,例如66%的人患有无手机恐惧症,即害怕没有手机(SecurEnvoy);富时指数成分股公司董事中有26%是女性,高管中只有10%(FTSE女性);过去十年,与工作相关的焦虑和压力增加了33% (ONS)。同时,伴随人工智能等科技进步,新经济形式下的技能短缺以及缺少高技能人才吸引激励政策等,都会成为新的挑战。
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