中国企业不缺人才

我对张瑞敏的缺的不是人才,而是出人才的机制那句话领会越来越深刻???我在的上一家公司就是典型,在那里用人是典型的论资排辈,资深的文员享受的是中层干部待遇,而资历浅的设计人员却只能当基层员工,这样的机制下设计师会怎么做??当然是按部就班,搞创新肯定有风险??万一搞砸了,说不定就待不下去,四平八稳干个十几年,到时候也弄个中层干部当当。
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