求职季,不要跳槽,除非迫不得已

又是一年求职季,俗话说金三银四,现在是二月,那简直就是钻石跳槽季了
    我今天的话题确实奉劝大家不要跳槽,除非迫不得已!我拿前公司给大家举例
  我的前公司技术团队有15个人左右,几乎每3年才会流失1个人或者补充一个人进来,这个稳定性对于中小企业来说是非常稳定的了,我曾经和他们聊过,他们几乎都没有跳槽离职的念头
     公司技术部的待遇非常一般,一线城市,前公司技术部待遇都是6到8K,队伍年龄是80后到95后都有,唯一一个例外是技术总监是60后,待遇20W左右1年,就这个待遇,几年也不见得有一个人跳槽
   队伍里有2个特征 一是单身未婚的,二是有家有孩子的但是老婆孩子都在老家,住房都在老家,父母和老婆带着孩子在老家
    近5年一共就我和另外一个跳槽了,我的原因是工资太低,我的老婆孩子在身边,还有房贷,跟公司文化严重脱节,待遇无法谈。。。。另外一个人跳槽的是因为2个小孩,上班单程2小时,家庭工作实在无法调节,并且他的2个孩子都是在身边居住,压力之大可想而知
   从公司出来之后好几年了,技术部队伍一直都很稳定,没有人员再流失过
    所以请大家参考,同样是2胎,家庭压力大,6到8K的待遇我前公司那些30到40岁的中年机械工程师都能满足,从未有过跳槽的念头,当然他们自身没有生活压力是真的,不管生几个孩子都有父母在老家带,老家买的房子几千块一平方,生活从来没有过压力
    技术上我觉得他们比外企那些拿2万的技术工程师强太多了,无论是设计还是实战,应该可以吊打那些外企同样工作十几年的机械工程师的
      所以有时候压力是我们自己给的,有时候想开点,找不到老婆的,可以从老家村里介绍,然后老家附近县里或市里买房,有孩子可以请父母帮忙老家带看,这样一线城市6到8K的待遇足够了,并且生活愉快  我前公司就是最明显的案例,
      当然请你不要抬杠,比如你在一二线买房,你两个孩子没人带,钱是你唯一的选择
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