人事管理的主要任务

1、培训:即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。

2、工资福利:即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

3、政治思想工作:即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。

4、人事管理研究:即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。
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