三只松鼠薪酬管理制度

1、公司针对不同岗位和员工类型，采用不同的薪酬计算方式。具体来说，基层员工采用月薪制，中层员工采用年薪制，而高层员工采用“基本工资+绩效工资+超额奖金”的方式计算薪酬。
2、公司的薪酬结构包括多个部分，其中基本工资根据员工的职级和岗位等级确定，绩效工资则根据个人工作业绩和公司整体业绩进行调整，同时还会设置超额奖金以激励员工。
3、公司会根据市场薪酬水平、个人能力、工作内容等多方面因素对薪酬进行定期评估和调整。