如何控制办公室婚外情

如何控制办公室婚外情
如今是一个人际关系畅通，联络便利快捷的时代，无论什么样的场合都能交到心投意和，眼缘和语缘极好的朋友或知己。当然，交友的场合五花八门，交友的渠道也是异彩纷呈。或聚会，会校庆，或生日，或婚礼、、、、、联络多种多样，微信，QQ，电话，咖啡厅，茶座等等。
不拘一格的形式，不拘小节的会面，把彼此原本陌生或羞涩的两个人通过种种手段，进行隔夸时空的联系和交流，让彼此在语言的传递中，释放各自思维和见识的语音信号。
通过时间的验证，通过言语的交合，彼此达到心灵和感官的默契和认可，从此两个或异性或同性的陌生人也就渐渐成了无话不谈的好朋友，日久见人心的朋友又升级为千金难觅的知音或知己。
不同部门的可以成为朋友，而来自于同单位的更有优势寻得志同道合的佳音或知己。他们更有天时地利人和的三种特质和资源，让他们在每天的八个小时的“耳鬓厮磨”中产生超乎寻常的情谊。
同事的情谊也是不可多得的友情资源，尤其是同在一个屋檐下的同科室的男女同事，更是有得天独厚的地理优势独领风骚，与其他同志形成革命的友谊和情感。而这种情感是来自于一个战壕里的同志情，阶级爱，民族缘。所以，“小集团”的利益加快了他们攻守同盟的战略形成，也铸就了他们工作业绩的辉煌和强盛。

当然，曾经的那条坊间盛传极广的，也曾得到验证的，鼓舞士气的性别组合“男女搭配，干活不累”，也确实起到了极大的立竿见影的真实效果。
凡事都有两面性，合理的组合，科学的搭配，在“同性相斥，异性相吸”的物理磁场干扰下，他们有时也可能偏离磁场，产生“静电”深深的吸引在一起，面对这样的异种物理现象，男女双方该怎样不因特殊的磁场效应，影响彼此的家庭幸福和婚姻生活呢？
第一：办公室工作是一个集体行为，每人分工不同。作为科室负责人，无论是男是女，在对自己的下属分派工作时，不要带着“有色”眼镜，要一视同仁，不偏不倚，不要夹杂个人的情感喜好。要根据每个人的能力进行资源分配，进行分工到位。
第二：科室人员只有一男一女的两人组合时，工作时间的交流不要过于暧昧，不适合谈论的敏感话题，如果一方有意谈论，作为另一方要及时转换，不给对方“灵感上”的可乘之机。所谓的知己和佳音都是语言惹的祸，没有语言的交流和沟通，对方不会心知肚明的。
第三：科室工作尽量在八小时之内完成，如果非要加班，最好不是一男一女的无意安排，而要做到“有意”组合，即是有第三者参加的旁证者。有时的规避风险是做长线的准备和防控。其实，男女在第一次的“摩肩接踵”的偶尔“耳鬓厮磨”中，会有一种来自心灵的对心悦异性的好奇。
第四：与异性同事的电话联系最好不要在晚间九点以后，或者周末发生。这种无线传输的语音，有时比面对面的语言更具“杀伤力”，因为通话工具的特殊性，使彼此多了一层时空的装扮和修饰，彼此更多的注重言辞和语气的客气和温柔，有时的礼节烘托了气氛。

第五：单位聚餐尽量不要过多的关照男上司或女下属，看似一个不经意的加菜或披衣，有时给对方造成了一种心灵的感应，一种来自陌生异性的“体温”和效应。这种效应，或多或少的会让对方“浮想联翩”，并在无限的“瞎想”中和自己的老公或老婆进行比对。
第六：男上司不要时不时的以电脑出现故障为名，电话命令女下属为自己“吃小灶”。岂不知，你无意的邀约会让对方受宠若惊，并可能导致愿者上钩的念想。日复一日年复一年的你来我往，熟悉的更熟悉，贴心的更贴心。不过，如果意志坚定的话，斟酌一下让男同事也不是不可以的 。
第七：出差是最让男女同事的“友情”快速升温的加速器。一次的旅途，本没有多少话语的两个人在旅途中有了可以交流的伴侣，本没有共同语言的两个平时形同陌路的男女，却因为对方的一个友好行为，而对对方刮目相看。因为近距离的观察和考验，缩短了彼此的陌生和隔阂。
第八：男上司不要过多的对女下属承诺工作上的提拔和关照。也许男人的大度和大气，在有时女人的眼中会演变成一种欣赏，而这种欣赏会带给她心灵上的感激和精神上的动力。一种不是来自自身实力和能力的奋争，而是更多的投机取巧和歪门邪道。
总之，每个奋斗在职场和商场的男男女女，在追求自己的人生目标时，要谨慎自己的舵船不偏离航道；在结交自己的善友知己时，能够在朋友和知己之间掌控有度。不因“色”而轻视朋友，不因知己而伤了家人。
感谢夏荷提供的文稿