领导告诉你要提拔你，该怎么表现才能获得更多的认可？

领导把将要晋升的人选告诉你，这是一个非常好的信号。这是对你的信任，对你的期望，也是对你的考验。

领导是说要提拔你，但任命书还没下来的那一刻，人选还是他说了算，甚至做多久也是他说了算。

即将被提拔，心里当然是高兴的，但要是飘飘然，忘乎所以，有可能把这么好的机会弄丢掉。飘飘然，容易让人心生骄傲，一个骄傲的人，将会什么都看不顺眼，这样无论对工作，还是同事，都是很不利的，领导会默默的减分。

领导之所以要选择你，无非是做对了以下几件事情，所以更要打紧12分精神，把以下几件事做好，晋升提拔也会安然地落到你的头上。


一、表现出对领导的忠诚

在职场上，下属表现出对领导的忠诚，这是一个很正常的事情，也是一个很重要的事情，没有一个领导会提拔一个对自己不忠诚的员工。

很多人对忠诚存在着误解，不惜嗤之以鼻，认为那是降低了自己人格。忠诚就是对领导的卑躬屈膝，阿夷奉承，其实不然，这是严重的误读。

对领导的忠诚可以表现为：尊敬领导、与领导上下一心、及时汇报工作、充分有效的沟通、多听取领导的意见等等。

领导需要的左右手，既有工作能力，又对自己忠诚的下属。而不是一个整天对着自己干的人，能力再强，也是没办法领导的。

二、把工作做到极致

做好目前岗位的工作，是最基础的表现，但必须要做好，而且要做到极致。只有这样在同事面前、领导面前，才对你无可挑剔，提拔你是最正确的选择。

不要认为工作简单，看似无足轻重，就掉以轻心。其实，任何工作只要一不用心，就会出现很多细节上的漏洞，只要是有涉及相关工作的人员，或者领导的审核时，都会很清晰的看出来，不要想着瞒天过海的事情。

工作就是能力的表现，如果在工作的过程中，被别人挑出很多细小的毛病，也就说明了自己还不够专业。

一丝不苟，精益求精，才能在工作上得到升华，成就优秀的自己。


三、融洽团队的关系

融洽的团队关系永远都是能力的后盾，一个连团队的关系都相处不好的人，说多有能力都是假话。

被提拔晋升以后，就需要带团队，或者带更大的团队，这么多人怎么管，没有融洽的团队关系，估计就会像一盘散沙。

在职场中，相处最重要的两种关系：一是领导关系，二就是同事关系，只有将这两种关系相处好了，职场之路才能平坦。

在所有关系的相处当中，最重要的就是沟通。只有沟通的不到位，没有通过沟通达不到的关系。

与领导相处好关系，这是权力最好的支持者；与团队搞好关系，这是群众的基础。别忘了领导也是团队中的一员，你是起着承上启下的作用。

四、展示出自己的责任心

无论是在工作中，还是在团队面前，还是在领导的眼里，你展现出来的责任心，就是你的价值。

团队需要信赖的人，领导需要信任的人，怎么去表现？就是通过责任心。

一个敢背起责任的人，无论在哪一方面都不会太差。有责任心的人，在关键时候能够起大作用，这就是信任的基础。

责任心就是担当，遇事不躲、不推卸责任，明知是一座山，也敢一个人扛下来，关键时刻不掉链子。

在困难面前不躲避，在委屈面前敢站着，领导正是需要这样成熟的人。


五、调整工作重点与计划

即将被提拔，除了开心以外，最重要的是要调整自己的工作重心和日后工作的计划。

古语有云：“凡事预则立，不预则废”

早日做好自己的工作规划，是很有必要的，与其临阵磨枪，还不如早行，就是这个道理。

工作重心的转移，可以体现你被提拔后的信心与工作能力，让领导早日知道提拔你是没有错的。

也许早做的计划会有变化，现在内心的思考与策划，却是了然于胸，对于日后的执行工作，就会显得轻车熟路。

其实做计划，就是自己的各种预设，各种能够遇见的问题跃然纸上，调配更适合的方案，为日后的工作扫清障碍。

结语

在将要被提拔的时候，把上面五件事做足了，领导除了放心，就是对你更有信心了。

只有让领导看到你的用心，才会不停为你加分，坚定他的选择是没错的。

职场上，除了看工作能力，还要看处世能力。