管理缺乏人性化，引发二十五万元索赔

作者：刘昊斌　摘自：北京劳动法律网

案例：

    某著名汽车公司一主管，在职期间有六十天的加班没有结算，合计加班费用约为十万元。此员工后来因为个人原因辞职，并于辞职后向公司申请发放加班费用。公司与此员工确认好加班费用之后，亦同意向此员工支付，但是双方在如何纳税上，发生了分歧。员工认为，此部分费用属于自己在日常工作中，连续两年内的加班时间所产生的加班费用，所以按道理来讲，应该摊入到加班当月去，补缴个税，考虑到这样操作比较麻烦，可以试着将此部分费用分为三四次支付，以减少个税损失；但是公司不考虑员工的感受，坚持一次性支付，交扣缴个税，结果给此员工造成了近二万多元的个税损失。此员工对公司的这种做法，抱有极大的抵触情绪，于是找律师进行咨询，并试图申请仲裁。

    在咨询律师的过程中，律师发现，此人与公司之间的劳动关系比较复杂。此员工入职时，是受该汽车集团公司下的Ａ公司招聘的，而且也跟Ａ公司签订了正式的劳动合同，结果员工入职后，转入了Ｂ公司工作，且一直工作到辞职。员工在职期间，工资是由Ｂ公司支付，社保也是由Ｂ公司缴纳，离职证明也是由Ｂ公司开具的。在这种情况下，律师认为，员工的劳动关系应当是与Ｂ公司建立的，与Ｂ公司之间存在劳动关系，又没有劳动合同，结果造成该员工有权向Ｂ公司主张０８年２月１日之后的双倍工资，合计金额约为二十万元。于此同时，Ｂ公司向员工出具离职证明存在拖延情况，给员工造成损失二万元。同时，由于Ｂ公司向员工支付加班费是于解除劳动合同后方才支付，并非在加班当月支付，形成加班工资的拖延发放，应当支付拖欠加班工资的２５％作为经济补偿金，计为二万五千元。合计公司应当向此员工支付约二十五万元的赔偿。员工遂委托律师申请仲裁。