为什么宁愿老员工离职也不加薪 却高薪请新员工?

老员工要求加薪,老板不答应,一气之下,老员工辞职了;老板再招新人,却是以高于老员工薪资的价格;结果新人难磨合,老板又想高薪把老员工哄回来。

  ——《人力资源研究》资深HR粟明林说,这一波三折,看似谁都不划算,可是,这种现象在职场还真不少见,这是为什么?

  老板不同意加薪 他一气之下辞职

  23岁的李先生是渝北一家商贸公司的员工,这家公司是做办公用品设备的,李先生的职务是区域经理,负责九龙坡和江津的业务。

  李先生毕业于重庆科技学院,在这家公司做了一年,他的薪资是底薪2000元加提成,月平均收入是3610元。

  公司在重庆一共有21个区域经理,李先生每个季度的业绩从没低于前三。今年9月,他跟几个同事一起跟老板提出加薪,老板不同意,李先生一气之下提出辞职。最近,这件事峰回路转,有了新进展。
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