职秘企云：职场新人50%的“跳槽率”，企业改如何面对？

职秘企云：职场新人50%的“跳槽率”，企业改如何面对？
又到一年毕业季，你知道参加工作一年的人，只有三分之一愿意留下来继续工作吗？新员工为什么会有高达50%的跳槽率？

据某高校负责人林某称：“我们本地高校培养的人才，有四分之三去了外地。”这里面有几个原因，有的是学生想趁着刚毕业去看看外面的世界，有的是因为江浙那边的企业开出的福利待遇比省内好，这就导致刚毕业的大学生能在省内工作超过一年的只有三分之一，新员工跳槽率高达50%。

针对这种情况，职秘企云为企业提出“企业用工安全三部曲”理念，即：入职信息安全、履职过程安全、离职平稳过渡。

企业可通过“入职信息安全”对跳槽行为进行有效防范：通过面约、offer、推荐信等功能，企业得到的是经过评价考核、择优推荐后有职场认知有素质的优秀员工。从而保障企业的用工安全，减少因信息不对称造成的识人、用人风险，搭建企业用工安全“防火墙”，为企业用工安全提供保障，有效降低用工风险，提高企业招聘效率。

职场上的年轻人，一定要表现得‘职业化’一点，不要任性，不要急躁，凡事顾全大局，不要轻易辞职、跳槽。如果一定要辞，也请不要“闪辞”，提前一个月提出，移交好工作，也让原单位有个心理准备。这样的做事方式，不但在减少了企业的损失的同时，也对个人以后的职业生涯有很好的成长作用。

职秘企云,努力为民营企业提供安全运营环境，解决用工安全保障难题、团队效率低下问题、员工职场认知不足等问题，就是顺应我们新形势下改革与发展需求的重要议题，让诚信社会的建设为中国民营企业的健康发展保驾护航。