如何做一个被信任的人呢？下属先要得到领导的信任

好的关系，一定是建立在信任的基础上的。下属想要做到相互成就，就先要得到领导的信任。 领导信任你，相信你的人品、能力，相信你能够在新的岗位上创造大的业绩 ...

耋入花丛 职场杂谈

什么样的领导值得追随呢？领导一定要让下属愿意追随

想要做到相互成就，领导就一定要让下属愿意追随。那么，什么样的领导值得追随呢？ 1）帮助下属拿到高绩效 每个人去公司上班，也都有着自己的诉求。而满足个人 ...

他朝若是同淋雪 职场杂谈

员工不怎么听话怎么搞？

员工不怎么听话怎么搞？

新盛负责人 设备管理交流圈

职场里真正不可替代的，从来都不是熬年限

昨天刷到个扎心的职场热搜：某互联网公司裁掉了3个工龄超10年的老员工，转头招了个工作3年的年轻人，开的薪资比老员工还高。评论区全是共鸣： “我在公司待了8年 ...

奔跑的猎头Lee 职场杂谈

想要领导主动提拔你，就要帮助领导成功

在职场中，每个人都渴望得到领导的提拔和认可。然而，要想实现这一目标，就必须理解一个重要的事实：即使你拥有出色的能力和潜质，最终是否能够得到提拔，还是要 ...

风采铃 职场杂谈

你选择的不只是一份工作，而是一种思维习惯、工作方式

那些高产出的人，未必动作更快，而是更善于判断，什么事情对结果是最有效的。 《浪潮之巅》的作者吴军，在得到专栏里提及了Google刚进中国时候的一件事。 刚开 ...

刀枪不入的蛋挞 职场杂谈

在一家公司长期得不到提拔，给到你以下几个建议

在一家公司长期得不到提拔，可能有自身不够优秀的原因，也可能是没有遇到识千里马的伯乐，也可能公司太多裙带关系等等。 遇到这种郁郁不得志的状况，我们唯一能 ...

黑色的天使 职场杂谈

未来5年最吃香的职场技能：早就不是会加班、能写PPT了

昨天刷到个扎心的热搜：某互联网公司裁掉了35岁的资深运营，HR私下说“他做的周报比谁都工整，但是问他‘怎么把用户复购提10%’，他给我列了12条执行步骤，没有 ...

奔跑的猎头Lee 职场杂谈

职场混了10年才懂：绝大多数人拼到最后，赢的根本不是能力

昨天凌晨翻到前同事阿凯的朋友圈，他发了一张对着空咖啡杯的夜景图，配文只有7个字：「原来我全搞错了」。我一点都不意外。3年前阿凯是全部门公认的「技术卷王」 ...

奔跑的猎头Lee 职场杂谈

别瞎卷就业能力证了，这么考才是真的能帮你找工作

昨天后台炸出来快200条私信，全是刚上大三、刚毕业的小朋友问：“听说现在找工作要「就业能力与素养证书」，到底怎么考？报名费399的那种是坑吗？我室友已经报了 ...

奔跑的猎头Lee 职场杂谈

90%的人正在遭遇的职场危机，根本不是裁员

昨天凌晨两点刷到前同事阿凯的朋友圈，只有一行字：“干了8年的运营岗，现在投简历连面试邀请都拿不到，原来我早被行业踢出局了。”底下37条评论，一半是同病相 ...

奔跑的猎头Lee 职场杂谈

从事这3种工作，钱再多也别做，坚持再久也没前途

在当今社会，父母都希望自己的孩子能够有一个美好的未来，能够找到一份有前途的工作，能够实现自己的梦想。 但是，随着时代的变化，工作的种类也越来越多，不同 ...

未来会员助手流量卡客服 职场杂谈

人在职场：工作中的我们到底是为谁而战？

人生的历程中总少不了‘职业’一词存在，无论现有的生活、还是正在努力的人生，都起着决择性作用。职业就是一个行走的过程，单指人一生在职业岗位上所度过的、与 ...

瑞雪林峰 职场杂谈

中层管理：作为中层领导，到底该注意些什么？

在国内，往往是专业执行岗位做的好，才会提拔到中层做管理。但升职为部门经理，就会感觉脱离具体计算做的事比较虚，没有之前的成就感了。 其实从技术到管理，一 ...

张力良 企业管理交流圈

中层管理：不是两头受气，就是处处树敌

很多销售类的公司，中层领导更是受气。 因为销售类业务，下面的销售呢，自己把持着资源，自己能做的很好；谁也不敢得罪，因为销售可以换到竞品平台。 上面呢， ...

克瑞斯庭 企业管理交流圈

中层领导：既要管束难缠的员工 又要应付苛刻的领导

对上，中层管理者是战略的执行者，行动方案的制定者；对下，是团队的领头羊，行动的指挥官，和业务难题的攻坚者。 但实际在职场上，中层管理者经常面临的状况是 ...

水蜜桃公主丝滑柔顺 企业管理交流圈

假期如何过，决定了人与人之间的差距

回北京之后已经在家连续待了好几天，虽然不少人都觉得很闷家里待不住，我倒是还好，我是一个能连续宅家一个月的人，平时周末我就常常两天不出门，有许多种打发假 ...

日出的永恒 职场杂谈

想要当领导，要学会这七招!

一、沉稳 （1）不要随便显露你的情绪。 （2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。 （3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。 （4）不要一有机会就唠 ...

以小见大 企业管理交流圈

职场人应该怎么做减少心理上的自卑呢？

很多刚刚步入后职场的人，都感叹到很想回学校，在美丽的象牙塔呆一辈子。职场不是游乐场，而是斗兽场。在古罗马时期，凡是参加竞技的角斗士都要和野兽或另一名角 ...

古月先生 职场杂谈

职场新人：想快速融入集体，可以试试这3招

新人进入一个集体时，经常认为迷茫，甚至重要焦炙。想快速融入集体，以下6招可以试试。观察和熟悉团队的风格。每个团队的风格都邑因行业性质、企业文化、团队年 ...

万程 职场杂谈

真正厉害的HR从不讲大道理：管理者如何做好“向上管理”

很多 HR 做管理，最容易掉进一个坑里：喜欢讲大道理。 天天把“赋能业务”“组织变革”“战略伙伴”挂在嘴边，PPT 做得花团锦簇。 但一到向上汇报，老板听了不 ...

钟山风雨 人力资源管理交流圈

企业管理者：沟通是任何成功关系的基础

沟通是任何成功关系的基础，包括你作为管理者与团队之间的关系。沟通拥有影响力，能够带来积极的改变：你如何表达期望、庆祝成功以及指导团队进步，都取决于有效 ...

嘉瑜 企业管理交流圈

金融行业：如何规划职业发展和提升职场竞争力？

职业发展是每一位金融从业者都会关注的重要话题。随着金融行业的竞争日益激烈和变化不断加快，如何提升职场竞争力、发展关键技能以及对行业前景进行展望成为了我 ...

董鑑球 职业规划

那些被优秀企业争抢的人才，都具备5个维度的素质?

大多数人理想中的工作是：钱多，事少，离家近！大多数企业想要的人是不是：要钱少，干事多，把公司当家？事情没有这么简单。 每一个工作岗位，HR都会写一个长长 ...

邓竞明 职场杂谈

人生很贵，如何避免在职场浪费时间？

1. 明确目标 在职场中，我们必须清楚地设定自己的职业目标。 这样才能更有效地规划我们的时间和精力。 我们需要将时间投入到那些对我们的职业发展有利的事情 ...

伤心人 职场杂谈

经营者应该怎样对员工讲述哲学？

1.对于要讲述哲学的经营者要求 在开始阶段，可以模仿我，把我所讲的哲学根据自己的理解原原本本向员工传述。立刻血肉化，迅速付之实践。鹦鹉学舌的情况，占了一 ...

孙衍民 企业管理交流圈

上海十大劳务派遣公司

上海劳务派遣市场没有官方统一排名，以下10家机构认可度较高： ‌上海外服 (FSG)‌：东浩兰生旗下，老牌龙头，合规性强，适合大型国企外企 。 ‌中智上海‌： ...

拾杯酒 上海市工作圈

管理的本质，是发现人、成就人

《卓有成效的管理者》里写过一句被无数人引用却极少有人真正践行的话： “有效的管理者，从来不问下属不能做什么，只问下属能做什么。” 这句话道破了管理最核 ...

朱蓓菁 企业管理交流圈

领导没有看到群里你发的文件，这事都怪领导吗？

在职场上，要是遇到题主所说的这种情况，最好的办法是先发文件，再找机会解释清楚，一定不要先谈对错，否则的话，领导会觉得你在找麻烦！ 第二，你把文发到群里 ...

圈圈看球球 职场杂谈

什么叫领导？什么叫管理？你一定要分得清

“管理是管理事务，领导是领导人心。” 领导者：看透变化的趋势，指出团队组织应该前进的方向，并描绘出美好的愿景，能够激发相关人员的积极性，带领团队组织朝 ...

大公雞 企业管理交流圈