招聘员工要求不吃肉称“杀生残忍”，当地人力资源局回应

近日，有网友在社交平台爆料称，广东深圳一电子公司在招聘时要求不抽烟、不喝酒、不吃肉。对此，红星新闻联系到了公司所在深圳宝安区的人力资源局，该人力资源局工作人员回应称：暂时没有收到相关投诉，劳动者若遇类似情况，可积极向相关部门投诉。

7月12日，红星新闻记者联系该公司，对方不予回应。

针对这一要求是否符合法律规定，京师律师事务所律师王辉向红星新闻记者表示，劳动法明确规定劳动者有平等就业的权利，因此，公民在就业上的平等不应受饮食与生活习惯的影响。

当地人力资源局：

若遇类似情况，可向其投诉

据极目新闻此前报道，发出招聘的公司系深圳市宝安区的一家电子公司，公司自述成立于2000年，主要从事消费电子产品供应，公司规模为0-20人。该电子公司相关负责人已经证实了这一招聘要求，公司确实要求员工入职后不抽烟不喝酒不吃肉。公司会提供住宿和免费一日三餐，餐食中没有肉类。如果有个人要求，不愿一同吃住的，可以商量。而提出这一要求的原因为：杀生残忍。

7月11日下午，红星新闻记者联系到了深圳市宝安区人力资源局。人力资源局工作人员告诉红星新闻，就其了解的情况，局内目前暂时没有收到过相关的投诉。

该工作人员还表示：“劳动者如果遇到相应问题，可以通过当地劳动办与人力资源局的信访窗口、网络投诉平台或拨打政务热线进行投诉。人力资源局会就投诉问题进行调查处理，如果确定公司有违反劳动法等相关法律的举措，相关部门会责令整改；如果部分规定并不涉及违法，我们也会根据劳动者投诉的诉求，积极与公司方面沟通协调。”

律师：

公民在就业上的平等不应受生活习惯影响

针对这一要求是否符合法律规定，四川聚仁德律师事务所律师于全表示，《就业促进法》明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。而用人单位虽依法享有自主用人的权利，但应当依照相关法律的规定，保障劳动者的合法权益。

京师律师事务所律师王辉也指出，上述公司这一规定涉及平等就业的问题，劳动法明确规定劳动者有平等就业的权利，因此，公民在就业上的平等不应受饮食与生活习惯的影响。

同时，对于涉事公司的以上三项要求，王辉认为应该区分来看。一般情况下，由于抽烟、喝酒在一定程度上会影响员工的身体健康与公司的正常经营，在内部经营的过程中，公司有权提倡不抽烟、不喝酒这样健康的生活方式；而对于不吃肉这一项规定，王辉认为这“既不合法，也不合理”，从法律的角度来看，法律并没有相关的规定，公司不得超越法律剥夺人吃肉的权利；而从提倡的角度来看，这样的倡导也有违正常的生理学认知。

王辉进一步表示，如果劳动者对这一要求持明确反对态度，主要可以通过以下途径反映：一是可以向公司工会反映；二是可以向公司领导直接反映；三是向劳动监察部门反映。通过此类途径，劳动者能够在一定程度上尝试解决以上问题。