联想的制度刚性企业管理圈

　　联想从10年前的默默无闻到今天的中关村龙头企业，这样的成就并非偶然,而是主要取决于两大基本因素：第一点是联想的领路人柳传志的战略意识;第二点是联想强大的组织能力。　　联想强大的组织能力主要通过其 ...

变刚性驱动为“软激励”职场杂谈

传统的基于利益博弈的市场化激励机制渐渐“失灵”，只有真正基于人性、把握人的内在需求并且与时俱进的“软激励”才会有效激励机制是企业人力资源管理的轴心，是管理者通过激发人的能动性、积极性和创造性 ...

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