1、不要过分追求所谓体系化、标准化，实用是第一位； 2、选对人是关键，特别是具有高潜质而出身一般的，发现潜力股； 3、设计好薪酬机制,特别是奖励机制，不要让员工因为钱离职； 4、重视团队文化建设,建立基于 ...
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