降薪跳槽只图追随好上司 到底是亏还是赚

人往高处走，大多数人跳槽后会涨薪。
然而，哈佛商学院工商管理教授Boris Groysberg 及独立研究者Abhijit Naik 通过他们的研究发现，无论在体育领域还是商业领域，只要遇上一位好领导，即使你拿的钱少了，那也肯定是暂时现象，你的个人价值必将会在他的帮助下得到迅速提升。
下面这个案例来自于橄榄球比赛领域。
据商业杂志Harvard Business Review报道，新英格兰爱 国者队（the New England Patriots）的比尔·贝利奇克（Bill Belichick）是美国国家橄榄球联盟收入最高的教练之一，2013年美国Forbes杂志曾刊文估计，其薪水约为750万美元。与高薪匹配的是他的执教业绩：16年来，他执教的爱 国者队横扫了13个分区冠军；连续13个赛季赢得两位数胜利；赢了4场超级碗比赛。
在贝利奇克手下，一些能力不错但绝非最好的球员也能表现出全球一流水平，甚至有许多球员不惜降薪加入他的队伍。
Corey Dillon在2003年加入***队之前，他的原计划是想在2005年赚385万美元，但为了加入贝利奇克的***队，Dillon重改合同，自愿将2005年薪酬降至360万美元。
之后在贝利奇克指导下，2004年，Dillon共为爱 国者队取得1635的冲球总码数（Rushing yards），完成12次达阵（Touch Down，橄榄球传统得分方式之一，进攻方带球一直攻到对方端线，记6分），取得职业生涯新高。在新英格兰爱 国者队分区季后赛和第三次超级碗的胜利中扮演了主要角色。为褒奖其卓越表现，爱 国者队重改了他的合同，保证在此后2年给他1000万美元，5年支付薪酬达到2500万美元。
从385万美元的薪酬期望值，自愿降薪至360万美元后，正是因为跟了一位好教练，他的收入达到了年均500万美元。
是亏了还是赚了，显而易见。
康奈尔大学经济学教授Lawrence Kahn认为，高薪聘请优秀的经理相当划算，而降薪追随一个好领导也是个明智的举动。
Kahn曾在其20多年前发表的论文《美国棒球大联盟的管理质量，球队成功与球员个人表现》中分析美国职业棒球大联盟连续8年的数据，以评估管理质量对球队和球员个人表现的影响。得出的结论是，在其他条件相同的情况下，管理质量对团队表现有强烈影响。好的教练能够通过合理部署让团队取胜，甚至可以通过培训激励等方式让普通球员变成明星球员。