职场妈妈如何成为公司高管？

女性通往高层的道路与男性截然不同，更遑论已经成为妈妈的职场女性。本文作者，Hill Holliday广告公司副总裁特雷西•布雷迪认为，职场妈妈要打破晋升天花板，成为公司高管，重要的是保持自信，做真实的自己，选择并留在合适的公司，做好自我管理。

我很幸运能在一家由女性领导的公司工作，而且她不是普通的女性。她在广告业打拼三十多年，许多读者可能知道，凯伦•卡普兰从前台接待成为公司董事长兼CEO。她非常聪明，知识渊博，经验丰富，对我们的行业有深入了解，我每天都在向她学习。

    但我认为职场女性（以及男性）有时候会忘了自己可以（并且应该）向公司各级别的所有人学习。学习经验或汲取教训。学习如何提高工作效率，如何更高效。没错，还要学习如何更有政治智慧。更不用说如何在管理中做到有为，还有更重要的是如何做到“无为而治”。女性通往高层的道路与男性截然不同，尤其是对于职场妈妈们而言（她们的情况往往更加复杂）。

    我工作了20多年，有了孩子之后，职业经历了变化，并且搬到了美国的另一边。与许多职场妈妈们一样，在努力工作的同时，我还要应付孩子们的玩耍约会、足球训练、夏令营、暴躁的脾气还有头虱。那时候，我根本没有时间去规划自己的职业发展道路。我还没有进入高层，但在那段时间，我学会了如何让职业保持向上发展，尽管会有一些“并发症”——事实上，有些“并发症”有时候反而会促进职业发展：

    自信是不可取代的

    正如BBC新闻主播、《自信代码》（The Confidence Code）一书的作者凯蒂•凯伊所说，男性与女性的信心差距是真实存在的。自信并不意味着夸夸其谈，吹嘘或故意歪曲自己的能力（虽然这样做有时候确实会获得成功）。自信是指熟悉自己的能力、经验和成就，并抓住每一次合适的机会展示自己。如果你正在要求升职，坦诚解释自己为什么应该得到升职。设想可能遇到的阻力——在进行谈判之前做好充分准备，用沉着自信的职业方式进行谈判，不要情绪化。