酒与污水定律：蓝标与京东，小心成污水

几天前，一篇名为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的文章引起多方关注。
在文章里，作者称自己从毕业至今的两年多时间里一直在蓝标公司工作，直到第713天，突然“被离职”了。
HR告诉他，如果不主动辞职将会以“严重违纪”为由开除，严重违纪的理由非常牵强，并且不会给予任何赔偿，所谓蓝标历来没有赔偿这回事。
不光如此，该员工还提到蓝标近年来的大幅裁员，针对要裁掉的员工，公司则是红脸白脸先后上，甚至使出威胁恐吓的手段，而这些都让这位老员工寒了心。
事后，蓝标的回应称，公司并没有大规模裁员，同时已经和发文员工进行了有效沟通，该员工已经删除了原文，并就离职相关事宜与蓝标进行了友好的沟通并找到了解决方案。
当我们把一杯酒倒进一桶脏水里，得到的一定是脏水，而把一杯脏水倒进一桶酒里面，得到的也是一桶脏水，在蓝标这件事情上，我们可以重新回顾一个重要的管理法则“酒与污水定律”。