拥有一份优秀的简历可以为自己面试增加成功率，那一份优秀的简历需要具备什么呢，快跟着小助手一起来看看吧。 简历规范: 1、篇幅:实习/校招简历严格控制中英文各一页A4。 2、版面:干净整洁（除了设计类职位）用word制作即可，不建议用网络模板(特别是花哨的模板)，最好自己定制。 3、表述:切忌口语化、空洞化，用简练、准确的语言阐述经历。 4、细节:不能有错别字、标点符号错误、语病、序号错误、没对齐、字体和字号杂乱。 5、文件:如果提交简历电子版，建议PDF版本，不要用图片格式，很多照片网站图片格式简历是无法下载的，容易错过很多机会。 简历技巧: 1、可以用加粗标黑突出亮点，但加粗标黑的部分一定要是基于某种逻辑的亮点，不要什么都标，什么都是重点最后就都不是重点 2、如果成绩、各科成绩、四六级等等排名好分数高，可以写;否则就不要写，仅写拥有某项证书即可，如大学4、6级，或者写分数的排位，比如年级前30%、40%等 3、各类经历撰写: (1)写入简历的经历务必都进行描述，否则就不要写; (2)务必要体现你在其中承担的工作和最后的产出(如果能量化请务必采用数据)，切忌经历写得大而全; (3)务必要和求职岗位要求匹配，无关经历不仅不会给简历加分，反而会影响HR和面试官发现你的亮点。 4、整体版面要张弛有度，不要太空/太满，太满会影响HR和面试官发现你的亮点，大致模拟一下自己的阅读时间，hr看一份简历大致在1-3分钟内，如果这段时间还无法找到你的亮点，就容易错失面试机会。 5、不同公司/职位，务必根据JD(Job Description职位描述)，定制简历。 简历中HR最关心什么？ 实习、教育背景 项目/科研经验、证书资质 校园经验什么是简历的减分项： 细节错误，如错别字、序号顺序错误、粗心等；简历就是你交给公司的第一份作品，所以一定要细心对待； 简历造假/学术造假，真实进入offer发放环节，无论是大厂还是外企，都会有背调环节，也就是候选人背景调查，所以不如从头开始就保持诚信姿态 简历排版、内容逻辑混乱，无法让HR在1分钟内抓住重点，大多数HR看一份简历的时间会在1-3分钟内，所以请保持中/英文简历各在1页A4纸的篇幅内，与求职岗位不匹配的经历略写/不写，让HR在短暂的时间内能抓住重点 简历无实质内容，多数内容均为硬凑字数 具体案例分析 翟同学简历排版以左右分栏的方式，且学历信息放在较后端的位置，容易让HR找不到候选人的教育背景和目前所处的时间段，比如是否仍是在校学生等，整体简历信息会显得有些杂乱，建议简历可以重新排版，以页面垂直的方式进行布局，顺序可以：【简历的书写顺序】 个人信息，包括联系方式、手机、邮箱等 教育背景，本硕是在哪里念得、专业、毕业时间 实习经历，以由近及远的顺序进行书写 项目/科研/证书资质等一些可以佐证你个人能力的更多信息； 校园/组织/社会经历，如志愿者、各类社团经验等这样的排序进行修改； 联系方式这里提供一个有效邮箱，一个有效手机号即可，否则会让面试官不知道应该通过哪一个联系方式才能联系到你，容易错过面试机会；这里这位同学留了一个qq邮箱，qq邮箱是否不能用这个问题，其实不是的，但是qq邮箱的使用一定要确保你没有奇怪的qq邮箱名和其他内容，我以前一直发现“往事随风”、“挚爱XYZ”这类的qq邮箱发过来简历哦，会显得不够专业，观感不佳 建议将“工作经历”修改为“实习经历”的表述，否则容易让HR分不清该经历是否为正式工作经历，实习经历记得由近及远去书写，HR会更希望看到你近期的一个职业动态；同时，实习经历目前书写的较为笼统，没有凸显自己个人的产出和结果，其实可以使用“动宾+产出”的语句结构来书写，比如在实习期间负责公司哪些【SKU】的物流追踪，仓库盘点工作，期间独立完成【多少数量的SKU】的月度/季度盘点等等，尽量用数字去量化具体的产出 Dean’s list这类海外比较熟知的名字，在国内使用时建议标注中文，比如“年度优秀学生名单”，大家一定要提前预设国内HR并没有非常了解大家的海外院校和学习背景，所以要提前做到简历的user-friendly，用户导向，这样会更容易获得面试机会。 职业目标可以不用写，可以书写为【个人优势】等更加能凸显个人含金量的信息 整体的简历表述较为口语化，整体可以调整为更为正式的语言以上就是小助手今天给大家带来的干货，如果大家还想了解秋招更多的知识可以关注本周三的直播间，我们会有关于模拟面试的干货分享。 | 
