本文转自:钱江晚报 近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,再次将公众的目光吸引到职场权益保护这一敏感话题上。法院最终认定用人单位行为属于违法解除劳动合同,并判 ...
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