斯坦福大学商学院讲师卡罗尔·罗宾表示,在猜测别人对我们的看法时,我们总是会去假设最糟糕的情况。她说:“如果无法获得反馈,我们就像盲人摸象,我认为这将带来不必要的压力。”而解决方案是就,在人际关系和 ...
作者: Anne Fisher 时间: 2014年11月14日 如果某位员工对同事的反馈意见无动于衷,你可以尝试将建设性批评意见与其长期职业目标联系在一起。始终记着,只有当人们意识到某种改变有助于他们实现自己的目标时, ...
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