领导不会重用这六种人

一、跟领导耍小聪明，试图与上司玩小心机的
仅凭想象就能明白，能成为领导的人岂是泛泛之辈？不客气地说，他们如同修炼千年的狐狸，智慧深邃。你那点雕虫小技，在他们眼中不过是老掉牙的戏码，都是玩剩下的。

二、内心脆弱，玻璃心的人
玻璃心的人一旦有人指出不足，或是领导稍微批评几句，便激动得面红耳赤、争辩不休。这难道是因为城府尚浅、格局不足吗？如同孙猴子的屁股碰不得，这样的你，又有哪位领导敢轻易任用呢？

三、自视甚高的人
才华横溢，有领导之才，却对圆滑世故深恶痛绝，因此总是独来独往，如同鹤立鸡群，正因为如此，领导才不敢轻易重用。因为与世俗格格不入，领导担心难以驾驭，甚至可能失控。

四、只知埋首苦干
这类人深信“是金子总会发光”的真理，却忽视了在满是金子的环境中，若无展现，何谈发光？领导并非神人，没有透视之眼，你若不主动展现自己，他又怎能发现你的光彩？不了解你的价值，提拔又从何谈起？

五，惯于讨价还价的
自视甚高，每每领导交付任务，便诸多条件，甚至以不干了相要挟。此等做法，实为胁迫领导，非但难获提拔，恐遭责罚。历史上的韩信便是因此走向末路，此等教训，不可不鉴。

六，极度自律的人
自律本是美德，然而过于自律却让领导心生疑虑。你事事谨小慎微，不越雷池一步，如同出淤泥而不染的莲花，令人不解你究竟所求何物。从心理学角度看，你或许是个狠角色，内心要么怀揣着巨大的野心，要么有着特殊的情感寄托，二者必居其一。对领导来说难以掌控的不如不用。