谈薪既不会被压价，也不会谈崩的四个技巧

1，选对赛道

别以为谈薪和菜市场买菜似的，是你和HR讨价还价讨来的，你能拿多少薪资，真正啊，还是取决于这个赛道的增长速度，热门赛道为了短时间内吸纳人才，抢占市场，自然，愿意给付超出市场平均水平的溢价，我过去一年呀，带过的薪资翻倍的学员，无一例外，都是从传统往出海，新能源车，AI这些赛道跳槽跳出来的；

2，放开地点

你想涨薪10%，那你家附近看看，你想薪资翻倍，就得放眼全国甚至全球搜罗机会，6个学员啊，在东北有编的岗位，年薪10万，2022年上半年从东北出来，去了南方跨境电商行业，年薪50万，今年内卷的，大环境之下，地点放开，你就去了一个竞争对手少的环境，薪资自然好谈，因为你在这个地域里面更加稀缺，供需情况改善了，你的议价能力更强了；

3，了解内幕，对大公司来说，每个岗位每个级别薪资的顶和底，是在年初人才盘点完之后，HR跟总裁就明确好了，这个是不容易被突破的，所以你谈薪，肯定要在这个范围之内和HR聊，不然聊低了，影响你未来好几年的薪资，一步差步步差，举个例子啊，同样是大互联网公司，P7这个级别，我见过有年薪60万，的也有年薪130万的，你看这上下限能差出一倍来，如果你谈薪谈高了，容易谈崩，因为突破薪资上限，需要招聘主管，HR帮你走这个公司很高级别人的审批，那在今年僧多粥少的情况下，人家可以选其他候选人，另外啊太多人谈薪有一个误区，喜欢报一个薪资区间，比如我期待的月薪是2万-25,000，你这就不是在谈薪了，你是在暴露自己的底线，最后，愉快的给自己摆到了薪资区间的下限，

4，学会逼单

一单是说你不能只有一个offer，要拿下心仪岗位满意薪资，你需要有其他offer来倒逼招聘官和HR，给出突破薪资上限的offer，其他offer既证明了你市场价值，又也证明你极为抢手，让招聘官赶紧有你马上就要飞走，那种紧张感，这个时候，招聘官才有动力去走特殊审批，帮你在他的公司内部，突破薪资贷款的上限，最后再说一点啊，谈薪的过程当中，不要相信任何口头承诺，任何没有白纸黑字写下来的，算的清清楚楚的都是饼，听听可以，真信了大概率你会失望的，