别傻了，80%的好工作不在招聘网站上

第三步，我希望我信任的人推荐
老板开始找那些自己信任的、有专业鉴别能力的人帮忙推荐。
对于求职者来说，可以找到在你目标公司工作的人，找到专业圈子里面说得上话的人。让他们帮你推荐，递一下简历，机会会大很多。
最近在行很火，和创始人姬十三聊天的时候，他很早就意识到了社交在招聘中的作用——在行不仅提供知识服务，关键是找到一种链接你想见的人的机会。很多时候与行家聊着聊着，如果你真的优秀，对方会问你，“你有没有想过……”也许就是一个机会——优秀的人人爱，推荐给朋友也是社交货币。
但是记得千万不要直接一上来就提出求职需求——因为直接求职，正是在释放“我是屌丝，我没人要”的社交信号。
很多人希望成为咨询师、培训师、或者想做自己知识产品，都会约我见面，一聊下来，如果真的合适，即使自己公司不要，我也很愿意推荐给身边的朋友。
很多好的职位，在这里也被敲定了。
第四步，实在找不到，试试看猎头和人力资源吧
实在找不到合适的人选，老板才需要借助猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启示。这个时候你才能通过搜索，看到职位招聘。
你想想看，一个好职位经过了：内部提拔、亲身体验、熟人举荐，最后才对外公开招聘——这时候，真正的好职位本来就已经不多了，还要在各种千人一面的简历中再筛选一遍，能找到你真是阿弥托福。
雇主思维和求职者思维用图形表现出来是这样的：
雇主和求职者思维
一个策略
这个图给了我们什么启发呢？
1.选对路径
你发现普通人的求职路径，和好职位的招人路径，几乎完全相反。选对路径，你几乎能跑赢了80%的人。大部分的胜利，都是心智模式的胜利。
2.写简历，不投简历
一个职业发展不错的人，应该随时能拿出简历，定期在社交媒体、猎头那里更新简历，但是却很少“投”简历求职。
因为他已经在前面三轮：人脉背书、作品背书、组织背书中被挑选走了——所以我们才常常听牛人说，“我从大学毕业后就没有投过简历”，因为完全没必要。
3.认真做事，好好做人。功不唐捐。
功不唐捐是《法华经》的一句话，意思是：“功业是不会白白的被捐掉，它会用一种你不一定能理解的方式，回到你身上”。
来源：MBA智库