刺猬法则：职场真朋友，从来都是亲密有间的

职场上能够结识到好朋友吗?
这个问题很难用“能”和“不能”来回答。 我们很难对“好朋友”进行准确界定，你眼中的肝胆相照，未必是别人心里的情同手足，有人认为私交甚好就是好友，职场身份完全可以忽略不计，有人认为同甘共苦才算真的朋友，职场就该互相扶持，还有人认为，这四个字组合在一起就代表伪善和勾结。
说个故事吧。
我曾经问过我姐，现在回想刚工作的时候，有哪些很庆幸和很后悔的事情，没想到，她说这两个竟然是同一件事。
十年前刚参加工作的我姐，去了一个陌生的大城市，那里没有朋友也没有亲人。幸运的是，和她一起入职的几个人很快就成了朋友。刚走出校园的一群小白，特别稚嫩真诚，平日一起工作，周末一起出游。我姐说，如果没有那几个朋友，她很难想象初来乍到的日子，得有多孤单。
工作第二年，因为踏实肯干，我姐成了第一个被提拔成项目主管的人。换了身份，作为项目主管再去经营和审视这份友情，事情不一样了，期待的默契始终没有出现，取而代之的是“友情绑架”。
私下关系太近，常常没法挑明去批评团队成员的拖延行为，结果屡次遭到客户投诉；私交太好，明明不属于主管做的事情，别人撒个娇、吐个槽，我姐马上任劳任怨，本该站在全局考虑问题做管理，却深陷大小具体执行里不可自拔……
这样的问题很多，即便尝试私下沟通，也达不到预期的效果，似乎总有很多部分，作为朋友，你就该理解，他就该被理解。而这些放在工作里，都是影响绩效的阻力。
就这样拉扯了大半年，经手的项目一个个被延误、搁置，作为负责人，我姐只能辞职。工作没了，友情好像也没剩下多少。
我姐说，“我那时候太年轻，初到一个陌生城市举目无亲，很容易过分在乎仅有的温暖。原来大家一起进公司、平起平坐，后来我当了主管，权力平衡打破了，你怕别人觉得你晋升不念旧，所以好多时候工作中不能接受的做法，因为对方是你的好朋友，你就得尝试理解，还要把它们合理化。你要表现出不理解呢，对方埋怨你，其他人也会表现出一副‘你变了’的样子，一来二去，工作肯定是做不好啊。”