正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？

正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？现如今企业为了节约人工成本，用工形式也越来越多样化。那么像正式工、临时工、劳务派遣、外包工之间有什么区别呢，为大家解答一下：
一、正式工正式工在政府机构、事业单位指的是有编制的那部分人员，在企业里指的是和企业签订正式劳动合同的员工。这部分员工享受较好的待遇，五险一金，过节福利，调薪机会、车补房补交通补助等等，劳动关系受劳动法保护，相对来说有更好的权益。
二、临时工临时工有多种用工形式，非全日制用工、季节性用工，业务增加临时产生的用工需求。非全日制用工指的是每天不超过4小时，每周工作不超过24小时的用工形式，非全日制用工可以与多家公司签订劳动合同，公司需15天发放一次，受法律保护较弱，用人单位可以不为其缴纳五险一金。
至于季节性用工和业务临时增加的用工需求用工形式可能是劳务派遣，也可能是外包。
三、劳务外包劳务外包是把公司的一部分业务外包给某个机构，该部分业务全部由外包机构完成，人员也交由外包机构管理。这个一方面可以降低企业用工成本，另一方面最大程度的减少了用工风险，即使发生纠纷企业不用承担连带责任。
对于劳动者来说，劳务外包不是一种很好的用工形式，因为这种一般签的是劳务合同，发生纠纷不受劳动法保护，只受《合同法》保护。
四、劳务派遣劳务派遣是一种劳动关系和用工关系分离的用工形式，劳动关系存在的主体是和派遣公司，用工关系是和被派遣的公司之间存在，劳务派遣用工受劳动法保护，但在一般企业里，劳务派遣用工与正式员工待遇区别较大，且具有临时性，被派遣单位可以随时解除劳动关系而不用承担责任，但若员工发生重大事故被派遣单位会承担连带责任。
总之，要去一家公司，当然正式工还是最好的选择!