一个资深猎头是如何进行背景调查的？

一个资深猎头是如何进行背景调查的？经历过两次背调，一次是公司HR自行进行的背调，另一次是猎头机构的背调，说说经历吧。

首先，无论是企业方还是第三方进行背调，都要经过当事人同意，当然如果你不同意基本上也就凉凉了，无发取得企业方的绝对信任。

背调往往会给你一张信息表，表中需要你罗列在上一家或上两家公司的职位、工作内容、工作业绩、回报机制、以及你的上级、平级同事、下属以及HR的联系方式。关于HR往往需要你留有手机和公司座机两个联系方式。

背调方会分别针对你留有的联系方式进行联系，询问的主要与让你填写的内容大致相同，主要在工作能力和工作业绩方面，同时一般会询问一些关于同事关系，性格类型，沟通能力等等方面的问题。而在致电HR的时候，往往选择先拨打座机，这也算是一种变相的工作认证，询问HR时，内容与前几位不太一样，更多的会涉及到当初的人员配置，汇报体系，组织架构等，验证你在团队中的汇报关系和供职的职位。
而在第三方背调的时候，他们除了致电了信息表中的人，还登门拜访了我的前公司进行了解，拜访主要的对象就是当时的上级。

在电话背调的过程中，背调方一般不会向你的同事询问你之前的收入情况，一方面是因为很多企业是密薪制，询问了往往也不知道，另一方面在询问中也怕引发不必要的误会。

了解一个人的收入情况，背调方往往是要求你出示收入证明或近一年的银行流水。当然因为存在个税社保和有些项基本福利并不一定都能统计完全。所以只要你提供的税前收入金额跟银行流水在扣完税后所显示的数额相差不大就可以。

一般经过这个流程后，所有环节都没什么问题，就可以进入确定offer的阶段了。