大家公司进行新入职员工背景调查吗？如果进行，是怎么做的？
背景调查和测试技术不同，后者是辅助工具，一定程度上影响决策，前者在得到负面反馈时，只要可以判断信息真实几乎可以一击致命、一票否决、停止录用。 什么是背景调查？通俗来讲，“背景调查”就是“调查背 ...
背景调查是招聘经理会经常做的，或者说是应该经常做的。那么企业到底该做不该做？什么职位以上做？做的目的又是什么？怎么做（什么途径，谁在做，做完后提交给谁）？从哪几个方面进行调查？下面分享一下。经验 ...
职场切勿作妖，背调不仅让你无所遁形，而且还让你吃瓜不断。因为你永远不知道别人怎么评价你。背调怎么操作？ 这个问题，你算是问对人了，作为一个资深招聘官，一般你的经历无所遁形。行业内背调，应聘者很难作 ...
一个资深猎头是如何进行背景调查的？经历过两次背调，一次是公司HR自行进行的背调，另一次是猎头机构的背调，说说经历吧。 首先，无论是企业方还是第三方进行背调，都要经过当事人同意，当然如果你不同意基本上 ...
认为--个影响较大或者一旦出问题造成巨大损失的岗位需要做一些背景调查。 1.调查尽量不问能力。能力问题不好说，在A公司不行的人，到B公司干的挺好，也有在大企业干的很好的优秀人才，到了小企业干的不行。 ...
