为什么需要背景调查？

认为--个影响较大或者一旦出问题造成巨大损失的岗位需要做一些背景调查。

    1.调查尽量不问能力。能力问题不好说，在A公司不行的人，到B公司干的挺好，也有在大企业干的很好的优秀人才，到了小企业干的不行。也有在小企业干的挺好的人才，到大企业不会干。。。。不能根据上一家企业的评价来评定他的能力是否合适本企业。

2.调查应该着重品行，是否有品行不端的具体行为，例如，打架斗殴，盗窃财物，损公肥私等等。

3.所有的调查结论必须基于事实清晰的基础上，不是凭一句话，就下更不能凭一个电话，因为你根本不知道接电话的人是谁，此人提供的信息是否真实。

4.调查需要征求被调查人意见或者同意。

5.要有判断信息真伪的能力和预防判断失误的措施。

6.背景调查是一个很专业的事情，建议交给专业的机构进行。