连续工作满十年,劳动合同到期可以终止吗?

【今日案例】  1998年8月25日,陈先生入职北京某公司担任财务经理,其最后一份合同期限至2009年6月30日截止。2009年5月底,公司书面通知陈先生,双方的劳动合同期满后自动终止,公司将不再与其续签劳动合同,并将自2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起算工作年限,给予陈先生2个月工资的终止合同的经济补偿金。陈先生对公司的决定不能接受,他认为,自己在公司的连续工作年限已满10年,依法公司不能终止其劳动合同,而且还应该与其续签无固定期限的劳动合同。否则,要按照从1998年入职起的工作年限给予自己11个月工资的经济补偿金。公司不同意陈先生要求,2009年6月30日,公司终止了双方的合同,为陈先生办理了退工手续,陈先生随即当地劳动仲裁委提起仲裁申请,要求裁令公司恢复双方的劳动关系,并与其签订无固定期限劳动合同,否则要赔偿自己11个月工资的经济补偿金。你认为陈先生的请求能得到支持吗?
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