网友“bear79”的困惑： 我于去年5月6日后入职目前这家公司，签订劳动合同时合同期限为2013年5月6日至2016年5月5日，我签完字交给人事，人事盖章后返还给我一份后一直束之高阁。 前几日我无意间翻出 ...
1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合 ...
案例： 钟女士于2005年8月到某单位工作，任技术部经理，2013年7月30日，某单位通知钟女士于2013年8月10日和其他三名员工到上海出差，期限为三个月。钟女士认为单位要搬迁到上海，这次出差实为到上海工作，不同意 ...
案例：黄某在武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。 开庭时，公司拿出一份协议，该协议写在一张A5大小的纸上 ...
员工和用人单位一旦签订劳动合同，就如同板上钉钉，再也不能更改了吗？答案当然是否定的。形势时时在变化，当用人单位和员工双方已无法就原来的劳动合同达成一致，变更合同就应运而生。在这种情况下，用人单 ...
案例：苏州某公司一直都有跟员工签订劳动合同并有缴交社会保险，但最近却碰到麻烦了。这不，公司员工杨某离职后提出仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，从2011年底到2012年，共11个月工资，累计55000 ...
案例：我现在服务的公司是于07年5月成立，后公司经过二次更名，但法人一直没变。原来的老员工，07年底入职的，一直没有签劳动合同，现人事部想规范管理，所有员工签定劳动合同，请问：人事部应该怎样跟员工签劳 ...
【今日案例】 2004年8月1日，段某与某劳务派遣公司签订了劳动合同。该合同约定，公司派遣段某至某外资机构上海代表处工作，期限为2004年8月1日至2006年7月31日；如合同期满后，段某与该派遣公司及代表处 ...
【今日案例】 邹某，女，1952年生，上海某环卫公司的工人，其自1998年10月起一直在环卫公司担任保洁员，一直工作至2010年底。2009年1月，双方订立了《用工协议》，用工期限至同年底届满。2010年，双方未 ...
【今日案例】 1998年8月25日，陈先生入职北京某公司担任财务经理，其最后一份合同期限至2009年6月30日截止。2009年5月底，公司书面通知陈先生，双方的劳动合同期满后自动终止，公司将不再与其续签劳动合同， ...
最近公司遇到一位员工劳动合同到期后，公司未与其签订劳动合同，目前过去已近1年时间了，在梳理员工劳动合同时发现该问题，试图与员工协商签订劳动合同，但员工提出在按期离职，在查询了相关的法律后将法规找出 ...
实践中，女职工在孕期（产期、哺乳期同样适用，下同）而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行 ...
1、当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止？从做出决议之时？从到工商申请解散公司之时？从在工商办理完工商解散手续之时？从成立清算组之时？从清算结束之时？从与劳动者办理完终止手续之时？ 应当 ...
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致 ...
陈小姐是某公司的员工，眼看着已经工作8个月，但公司一直没有与她签订劳动合同，近日，公司通知她签订书面劳动合同。陈小姐在表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双 ...
企业与职工有偿解除劳动关系，是指企业按在职职工的实际工龄，以每年一定数量的补偿金，一次性发给职工，并与职工解除劳动关系的行为。在推进企业深化改革、建立现代企业制度过程中，已有相当数量的企业实施了这 ...
王某经朋友介绍到一家电子生产厂家做客服，工作期间没有签订劳动合同，没有缴纳社保。2012年3月，王某在看病时，发现医疗保险费用不够。后来经咨询公司人事部了解到，因为王某是关系户，是朋友介绍的，所以公司 ...
张某是一家劳务派遣公司的保洁工，在公司工作多年了，一直任劳任怨，工作得的雇主的认可。2013年4月合同期满，劳务派遣公司准备和张某续签劳动合同。张某为保护自己合法权益，学习了劳动合同法。他想，自己在劳 ...
某民营高新技术企业M，为拓展产品渠道，招聘大客户关系经理1名，由于本岗位对公司销售目标达成有重要影响，公司给出了非常优厚的待遇。王女士由于个人综合素质，行业经验，过往业绩等方面的优异表现，成功获得公 ...
由于近期欧债危机不断发酵，世界经济复苏蒙上一层阴影，中国经济也难以独善其身。在这种大背景下，中国不少企业面临着严峻的挑战，有的企业不得不选择减员措施应对当前的困境。企业减员的常见理由为：员工绩效表 ...
2009年3月2日，某广告公司与王某签订了一年期劳动合同。2010年3月，双方续签劳动合同一年。2011年3月劳动合同到期后，双方没有再续订书面劳动合同，但是王某仍一直按部就班工作，广告公司也正常支付工资。2012年 ...
入职培训签合同，这是新员工常走的流程，那么如何签订劳动合同书？为了维护自身权益，建议先来了解下简易的劳动合同书范本，避免在签合同的时候手忙脚乱了才好。 ...
据新华社电十一届全国人大常委会第三十次会议昨天表决通过关于修改劳动合同法的决定。实施近五年的劳动合同法做出的首次修改。修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。 修改后的劳动合同法规定，经营劳务派 ...
各位好，你们企业的劳动合同中是否有规定员工不能兼职呢？不妨来聊聊，目前还没发现劳动合同有这样对员工限制。
跟大家分享一个案例： 【案例回放】 李某于2006年11月到广州某公司担任销售代表一职，合同期限至 2010年11月30日。劳动合同到期后，公司通知李某不再雇佣其担任销售代表，不再与其续签劳动合同，李某认为 ...
一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚 ...
劳动合同法是用人单位与劳动者订立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳动合同管理前期的工作重点，主要是劳动合同的起草、协商与订立工作。在单位劳动合同管理实务中，此阶段最容易产生法律问题与法律风 ...
一句话点评劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法 ...
可能有些朋友还是不了解劳动合同法，故发此贴，希望更多的朋友知法，懂法。 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布， ...
订立劳动合同是用人单位员工管理的重要环节。然而，在此过程中用人单位如果未注意一些细节事项，则存在一定的法律风险。 现将用人单位与员工劳动合同订立时常见的10个“坑”汇总整理如下： ...
案例：员工赵某今年3月份入职某公司，月薪为6000元，但在劳动合同中签订的月薪是3000元，剩余的3000元采用费用报销的形式来支付，赵某每月提供发票按期报销，如愿地领到了实际每月6000元的工资。不久前，公司与 ...
在公司一年3个月了没签劳动合同还能申请双倍工资赔偿吗
据了解，2022年4月14日，张某在微信群中看到高某发出的一则招聘信息，其中写明“本公司新增新小铲多台，找开小铲司机，工资月开”。张某当日与高某取得联系，表示可担任小铲车司机，高某承诺月工资为7500元。 2 ...
